先來談談我的看法，就從我自身的經歷說起吧！我是八0年從勞動局分配進的國營公司正式員工，那時還是計劃經濟時代，到了96年我從原公司，調往交通局下面的直屬收費所，當初我的編制是屬于事業編制，前面我都是單位里的正式工也就是你們所說的固定工，后來到了2005年年底單位為了轉制竟然采取強制措施被逼簽字買斷工齡，正式工都可以隨便買斷，不要說是合同制職工了，那更不把他們放在眼里還可以隨時辭退，這樣的體制改革真的是很讓人寒心，沒有一點溫暖感，有的只是憤怒到極點。
先來談談我的看法，就從我自身的經歷說起吧！我是八0年從勞動局分配進的國營公司正式員工，那時還是計劃經濟時代，到了96年我從原公司，調往交通局下面的直屬收費所，當初我的編制是屬于事業編制，前面我都是單位里的正式工也就是你們所說的固定工，后來到了2005年年底單位為了轉制竟然采取強制措施被逼簽字買斷工齡，正式工都可以隨便買斷，不要說是合同制職工了，那更不把他們放在眼里還可以隨時辭退，這樣的體制改革真的是很讓人寒心，沒有一點溫暖感，有的只是憤怒到極點。
題主說了我們的心里話：憤怒到極點！[機智]
資本主義的管理理念，固定工是主人公的體現
本人企業工程師職稱，干部，而且企業效益也很好，97年被強迫下崗，憤怒到罵……。
都是工人，下崗職工，沒有區別，有區別你就不下崗了
我是農民對城市工業改革什么都不懂
強制買斷這種做法很不人性。