該不該撕破臉？我來分析一下哈！
按照你的描述，現在的情況是公司就倆人，而且老板還不怎么管事，公司一年凈利潤100萬以上，你工資5000。
這種情況乍一看，對你確實不公平，畢竟對比反差太大了，老板貌似不干活兒還掙一百萬，才給你5000。
但好像不能這么簡單地看問題，你要把背景交代清楚：
1，你們是什么類型的公司？主要做什么業務？公司運營的核心資源是什么？你是否扮演關鍵角色？
有些行業有些公司，比如外貿公司、廣告公司，核心關鍵資源是客戶，掌握了客戶，其他的具體業務甚至可以再外包出去，不需要太多人。
假如老板把這些問題搞定了，具體的業務經辦人員是無足輕重的，替代性很強，這種情況老板就沒有給員工高薪的驅動力。
這種情況下，即使工資不能讓你滿意，你去跟老板撕破臉是沒有底氣的，也沒多大作用。撕破臉了，大不了老板再找一個人也沒啥。
但如果這個公司你發揮關鍵作用，對于公司運營很重要，那你還是有議價空間的，但也不至于撕破臉，還是要講求策略。
2，你所在地區是在哪里？一線二線三線四五線？
假如你在四五線城市，這個收入橫向和其他工作比還是不低的，老板給你開這個工資肯定是以同行業同地區薪資水平為參照的，而不是以公司利潤來衡量。
舉個栗子，長城汽車總部在保定，因此他的員工總體收入水平比不上北上廣車企的收入，員工流動率比較高。
但人魏老板并不care啊，他認為長城給的錢相比保定收入水平已經不低了。
看到沒？他是以當地收入為參照的。假如你所在的城市也是低線城市，5000的工資相比當地是不低的，那這種情況你老板給你開這個工資也很容易理解，也沒毛病。
你覺得他賺的多，但沒辦法，公司是他的啊。
如果你是在一線城市這種，在公司這種盈利水平的情況下，5000是不算多，你可以要求提高點，但也是商量著來啊，而不是撕破臉皮。
找人干活不重要，找到活干得人才重要，老板的背后不知道有多少骯臟，多少滄桑，老板的錢也不全是老板的，只是你不知道而已。
老板有一棟幾十層的物業出租，一年收入一千萬，我就請你一個人幫忙管理，是不是也要給你加多一倍工資[笑哭][笑哭]
老板一年賺500萬和你有關系嗎？如果老板一年賺一萬或者賠100萬，你認為你工資是不是該降2000啊，沒有你公司能正常運轉嗎？
老板是要承擔風險的，而員工不需要
老板掙一個億和你有毛關系，不想干就滾蛋
我在深圳有個公司，就請了一個人，大概一年也就100萬左右，主要給某一個國外客戶做定制產品，我開發外包，怎么做我定，深圳外包專業性很強，只要能提出具體的需求基本都能做好。主要供應商我都選好了，然后就是做訂單，我完全不管，清的這個人一個月就1萬一個月，跟進齊料，外發工廠生產。驗貨，發貨。說實在的，替代性太強。沒啥動力給他加薪。除非他家里有急用，他可不可以認為這個項目貢獻很大？
如果這100萬都是月薪5000的這位賺來的，估計他早單干了，還來頭條提什么問[大笑]
老板有一臺挖機，你是開挖機的！
我在房地產做銷售總監，年收入600k,累死了，老板天天泡妞，泡明星，年收入100億元，我要辭職嗎？
我朋友在一個廣告店上班，老板是公務員。所以店里量尺設計安排安裝都是他的事，工資5000，據他說這個店年盈利50萬左右，老板一個月難得去幾次店里，但是掙錢的單都是老板接的，你說我朋友要不要離職[淚奔]