在大陸，應發工資和實發工資時差別很大的兩個數據。之間差額，我們一般可以概括為五險一金。公司和員工在五險一金方面分擔的比例有很大的差別。下面就是單位和個人的分擔比例。
綜合來看，個人的五險一金繳納的金額占到了應發工資的22.5%。單位為員工繳納的五險一金金額占到了應發工資的43.3%至45%之間。所以，單位為員工實際支付的金額（五險一金+加應發工資）應發工資的1.433-1.45倍。但員工實發工資卻只有應發工資的77.5%，當然還不包括個人所得稅。從1.43倍到77.5%，這之間的懸殊有多大？
我們應發工資9200元為例子來說明一下。扣除所得稅和五險一金之后，員工的到手收入是7021.48元，相當于應發工資的76.3%。
單位實際到了多少錢呢？大概在13300元左右，因為單位繳納的工傷保險比例是不固定的，在0.3%至2%之間，看地區政策是怎么定的。你看看13300元和7000元差距有多大？所以我們在考慮企業的用工成本的時候，不單單看他給你實發了多少工資，更要看他需要承擔多大的福利支出。
搞不懂你們說按最低標準交的都是什么公司,那你們還去進？大公司有的是進不去怎么不找找原因呢,我們公司一直都是實際公司比例,我了解的公司都是啊,我們公司一個技術連做項目帶技術支持一年負責百八十萬的項目很正常啊,銷售更是了,所以公司沒必要在這些基本的員工福利上降低成本
用工的成本是挺大的，可是一個一線工人養活了N多的管理人員，管理人員工資更高呢。所以就不要和我說用工成本了，這一切都是企業自找的
怎么不說說，我們職工給公司創造了多少利益！！！公司有給予我們多少？
我們這行公積金按12%交的只有外企
深圳的個人五險才交203，勞務派遣還不給交共積金！
五金一險交最低標準，企業有毛的負擔，派遣公司
這帖子一定是老板發的，在混淆是非，怎么不說員工給企業帶來多少效益呢？
閑貴有本事別給員工買保險啊，勞動局罰死你，老板和員工占的角度不一樣可以理解，道理我們不是不懂，可我們員工辛苦一個月就指望這點錢過日子，公司付出多少我們不管，我們只管自己到手多少錢，公司付出的再多，最后也是老板拿最大頭，員工拿零頭。
3個一線工人在干活，8個管理者在看在指手劃腳，再去辦公室一看，至少又是7/8個管理者，說說3個養了多少人?用工成本?
社保企業繳納的部分又不算員工賬戶的，能算是用工成本嗎？