有必要。
養老金提低控高目前只有北京
在每年的養老金上漲當中，實行提低控高的，目前只有北京。
北京在2020年的養老金調整當中，在掛鉤調整時，進行了提低控高，也就是高者低調，低者多調。
具體就是養老金5646元(含)以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。
北京的這個做法有利于養老金比較低的人群，這個做法有一定合理性，因為養老金低于5646元的，多數是企業退休人員，而高于5646元的多數是事退人員，這樣有助于縮小企業退休人員和事退人員養老金差距。
不過，目前提低控高的做法只有北京在采用的，多數地區還是遵循著養老金多繳多得長繳多得晚退多得的上漲原則，養老金基數高、繳費年限長，上漲金額就高。
所以，長時間繳納社保是有必要的
為什么說有必要呢？
第一，養老金是長繳多得，繳費年限越長，養老金越高，每年上漲金額越高。
雖然個別地區有提低控高，但是并不是普遍實施的，具體到個人來說，為了自身的利益，長繳費還是有必要的。
第二，這種多繳多得的機制并不會輕易改變，提低控高的做法主要是針對縮小企退人員和事退人員養老金的差距。
更多地方是采取讓企業退休人員的養老金漲幅更高的做法來縮小養老金差距的。
第三，如果你是一直在單位工作，那么也是要一直參保繳費的，因為社保是強制性繳納的，工作必須參保繳費，這就不是是否必要的問題了，而是必須的問題。
更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊！
調低控高目的在于縮小差距，減少社會矛盾。這中間也有填合歷史遺留問題的考慮。養老金多交多得，這是基數問題。
養老金多繳多得是對的，但是企業工人的養老金多繳也沒有事業單位的多，因為企業繳納的都是，都是最低
我認為應該在六千五百以上才好。隨然我工資低。得到控制以后，上班的是非交不可，不上班的在一定基礎上流不交了。企業單位上班的到了五千元以后也會盡量的不交或少見！事業單位更是以退休就會有五千元以上。就更不會交！
退休金是你工作了，才有退休金，你工作幾十年了，又繳了社保又高，當然退休金肯定是高的，你只工作十多年，繳費又低，那肯定就低了，控高拉低，實際意義是搞平均主義，這是行不通的，還是多勞多得，少勞少得，多繳多得的原則好。
調低控高，只適合計劃經與市場經濟，兩個時期的退休人員。也就是：企業中人和事業中人存在時時，才存在這種操作。以后，沒有中人了，就沒有這種方案了，大家都多交多得。
那么為什么還要有60%～300%，控高的話以后都不愿多交了
控高提低是個好辦法，退休后再分三，六，九等真是不應該。多繳多得是應該的，現在的差足居是太大了，相差幾倍，控高就低就這么幾年，到死后幾十年也不能拉平，六十歲退休時間是有限的
多繳多得的原則還是應該堅持，否則，今后誰還愿意多繳。
把企業的與事業人一次拉平，這個問題就解決了。