養老金每年上調，是便宜了工資高的，苦了低工資的。
因為，調整比例一樣，但基數差數倍，因此，少的漲一百元多點，多的漲6，7百元，這樣下去，退休群體也會造成貧，富二級分化，收入高的進高擋養老院，收入低的進個體經營貧困屋養老院。
建議有關部門，按養老金收入檔次漲養老金，三千以下一擋，調整20%，五千一檔調整10%，七千一擋調整5%，一萬以上調整2%。
這樣既控制了養老金收入拉大距離，又能穩定社會弱示群體。
養老金每年上調，是便宜了工資高的，苦了低工資的。
因為，調整比例一樣，但基數差數倍，因此，少的漲一百元多點，多的漲6，7百元，這樣下去，退休群體也會造成貧，富二級分化，收入高的進高擋養老院，收入低的進個體經營貧困屋養老院。
建議有關部門，按養老金收入檔次漲養老金，三千以下一擋，調整20%，五千一檔調整10%，七千一擋調整5%，一萬以上調整2%。
這樣既控制了養老金收入拉大距離，又能穩定社會弱示群體。
那就違背多繳多得的原則了。
這個辦法不錯，能采納馮？
三千剛露頭的尷尬了[捂臉]
說話要有根據！什么時候每人都增加5%了？你又見到誰一次漲六、七百元了？
退休人員工資涉及到千絲萬縷的關系，為什么高低不一樣呢？也不是隨便高低之分，是有一定道理的，所以千萬不要隨便亂來，退休人員高的工資是當年交養老保險比那些低的交的多，另一方面是他們工齡比那些低的長，還有一個原因是特殊工種危險性工作干了一輩子。艱苦工作累了一輩子，退休工資就可以體現到了。現在低的退休工資是好多人工齡短，養老保險交的少，有的停薪留職后在外面掙了好多年錢，退休時候回單位了辦理退休手續的，這些人當然工資低了，所以說不能千篇一律對待，現在如果這樣隨便補工資，肯定會亂套了！那些隨便開口的人應該三思而后行啊！
有的開兩千，有的開六千，工薪上的貧富差距，應當稍微向低收入者傾斜，漲低控高！
不要按百分比長了。普長200一一300元。
首先得弄懂5%的概念，并不是所有的人都是按5%增加退休工資，2000左右的可能是6-8%，4000左右的可能是4-5%，6000以上的不到大部分都在3%左右。