國營企業職工跟大集體企業職工有區別嗎？如果有，有什么區別？

首先，國營企業和集體企業是大陸改革開放前公有制企業的兩種基本形式。他們的基本特征是公有制。雖然兩者都是公有，但卻有很大的不同。國營企業的資產所有權全部歸國家所有，工人除了按國家規定標準取得工資外，一切收入都要以利潤的形式上繳國家。所以國營職工退休時在國家養老制度改革前的工齡視同繳費。

依照大陸憲法，集體企業的資產不是國家的，它的資產所有權歸企業全體職工共同所有，是獨立經營自負盈虧的經濟實體。從1982年以后，國家對工商業企業實施了利稅改革，不論國營企業還是集體企業都要按規向政府納稅，所以國家在養老制度改革中也把集體企業職工改革前的部分工齡納入視同繳費年限。可集體企業是自負盈虧的企業性質，如果這個企業經濟效益不好，或經營項目發生變化，在企業競爭中退出市場，職工下崗、買斷，企業無能力繼續給工人繳納保險，職工想要享受保險只能自己續保，否則養老保險繳費中斷了，政府社保部門就不可能按原定的標準給退休職工發養老保險金。

目前在享受養老保險金待遇問題上大陸不同身份的群體中存在很多誤區。

（一）農民兄弟認為，農民對國家貢獻也很大，為啥老了不能和工人一樣享受養老保險？這不公平！其實他們不太清楚，工人退休后領取的養老金是在崗時所在企業和工人本人自己預先逐月從自己勞動所得（單位承擔部分也是工人勞動的剩余價值）和本人工資中繳納的（類似個人儲蓄性質）。（二）有部分工人兄弟認為都是工人退休了，為什么有的人每月取得的養老金5000多，可有的每月只有2000多？應該按工齡計算，同等工齡領取相同數額的養老金。這種觀點表面看著公平，但實際上是不公平的。因為雖然工齡一樣，但單位不同，人家企業經營好的企業職工個人在崗時繳費繳的多；同樣是一個單位，但每個人工資高低不同，社保按工資比例繳費，工資高每個月繳的費用也高；還有，人家工齡長，繳費42年，你工齡僅僅15年，繳費金額肯定你比人家少了很多；另外養老保險金繳費是按省份統籌，同一省份每一年的職工社會平均工資水平不同，這個都決定了每個在崗職工繳給社保部門的錢不一樣多。養老保險是保險性質，就是要履行多繳多得，不繳不得的原則，如果繳的多和繳的少一樣開養老保險金顯然不公平。

（三）有很多人分不清退休享受養老保險金和領取退休金的區別；很多人總是盼望今年退休工資按多少比例漲？其實漲退休工資的說法是不準確的。我們養老制度改革后企業退休職工就沒有退休工資一說了。每年調整養老金是根據我們繳費時和現在取得養老金時，物價漲、降和人民幣升值、貶值的系數決定的，以確保你原來繳的錢不貶值。

（四）有人認為給退休工人開養老金是國家給工人的福利，對其它階層，特別是私營和自由企業者不公平。其實退休保險改革和醫療制度改革都具有互助性質。為了保證制度的可持續、平穩的開展，除資金來源于老一代職工退休前自我繳費，更主要的是要鼓勵在崗年青職工積極繳費，這就形成沒退的年青工人繳費給退了休的老工人開保，沒得病的繳醫保人繳費，給得病人報銷醫保的情況。只有這樣良性運行，才能確保這兩項改革順利實現。所以它不是福利性質，自由企業者不繳費就不享受保險。政府辦的五險和其它公司辦的商業保險不同的是不以盈利為目的，但保險性質不變。絕對公平是不可能的，例如你壽命活100歲和70歲所得的保險金總額肯定不一樣的。政府五險功能最主要是實現社會的穩定，人民生活的保證。