老板們一提起從公司轉賬到個人賬戶，就認為要交稅，其實未必。具體來說，還要看款項的性質和用途。作為一般納稅人來說，財稅管理上應該是比較規范，所以，更要對這100萬進行仔細地區分了。

其實常見的轉賬性質就幾種，老板們都是清楚的，只不過對應要交多少稅，有哪些容易發生的風險，可能有所不同，這也是老板們需要特別關注的。

1. 轉的是工資

如果是100萬的薪酬，那么應該是高管級別的。這時候這100萬的資金如果要直接發工資或者是直接安排成年終獎稅率都比較高。因此，可以進行測算，通過工資、年終獎、年金、其他免稅福利等多種方式來進行分散，達到節稅的效果。

當然，要注意這個工資薪金需要符合公司的薪酬政策。也要注意一些有風險的籌劃，比如讓高管注冊個獨是否合適？用一次性的離職補償是否合理等問題。

2. 轉款是勞務報酬

對于一些從事咨詢或者培訓的行業，基本就是以人力為主。而講師、咨詢師的報酬，通常也比較高。這個時候，建議先對這些專業人士的身份進行一個區分，是自有的員工，還是外聘的兼職人員。對于自有員工，可以按照工資薪金來交個稅，而如果是外聘的人員，那么看是跟企業還是個人合作。如果該人員本身有在稅收洼地注冊過企業，能夠享受稅率較低的核定征收政策或者是可以享受其他的稅收優惠政策，那么可以將這100萬公對私的轉賬，轉換成為公對公的轉賬，同時也可以降低對方個人的稅收，增強對方的合作意愿。

3. 轉款是分紅

如果是老板的分紅，那么這個時候交什么稅跟企業的性質有關。如果是公司制的企業，那么先交一道企業所得稅，再按照股息紅利所得，繳納20%的個人所得稅。如果是個人獨資企業，那么按照5級累進稅率或者是核定征收的稅率交完個稅，再將錢提出。

如果想節省分紅的個稅，那么需要進行提前的籌劃，選擇好企業的注冊類型，做好稅前費用的安排或者是設置好合理的股權結構。

此外，還要注意一些“視同分紅”的風險。比如，通過借款的形式打了100萬到老板個人的賬戶上，年度終了沒有歸還，可能有按照股息視同分紅的風險。

4. 其他的款項

當然，這100萬也可能是其他的用途，比如資產轉讓或者是使用的費用，或者是賠償款、向個人的采購款等，不一定是都需要交稅，還是要根據具體的款項性質來進行判斷。

值得注意的是，款項性質必須是真實的，故意“包裝”的性質，都可能有風險。比如將給高管的工資變成報銷，那么這么大金額的報銷顯然不符合實際的情況，將高管的工資變成勞務報酬，那么很可能會牽涉到虛開發票的問題，這些風險都要注意避免。

所以，將100萬的錢從公司賬戶轉入私人的賬戶，要區分是轉給誰，什么用途。不一定都是要交稅，既要規避沒有按照規定交稅的風險，也要避免交了冤枉稅。