一個朋友就是這個情況，30+從原來的IT行業辭職，開始創業做紅酒，堅持不到2個月，就開始四處托朋友找工作。身邊朋友陸陸續續也介紹了不少，始終沒有特別滿意的。

造成這種狀況主要有兩方面原因：

一、行業本身的變革

近幾年最明顯的就是一些傳統行業，因為受互聯網以及新科技的沖擊，所以傳統行業的發展受限，導致眾多傳統行業出現了裁員的現象。不僅30+，甚至40+以及50+的人都面臨著重新找工作的問題。

二、缺乏自身核心競爭力

行業本身的變革是個人無法改變的，但遭遇行業變革之后的人，往往分為兩類：一類是很快的轉型成功，另一類是四處求職無果。

而后者往往都有一個共同點就是缺乏核心競爭力。即在原有企業就只是做好自己手頭工作，沒有培養一些職場的如溝通、團隊合作等通用能力。

這種情況下，可以從以下三個步驟來調整：

一、調整心態、切忌盲目

30多歲開始四處找工作，很多人自己都覺得從心理上很難接受，特別是在有經濟壓力的情況下，很容易盲目就選擇了一份工作。

殊不知這樣的選擇，不僅是對自己職業生涯的不負責任，也容易造成如之前一樣的境況。

最佳的選擇是：調整好心態，去進行自我分析，包括分析自己的興趣、能力、崗位要以及行業的趨勢等。

二、差異化定位

經過第一個步驟的分析，可以大概找準自己的定位。但一旦涉及到換行或者換崗位，面對的將是和在這個行業、這個崗位深耕多年的人的競爭。

要想取得一定的成績，還要在自己的定位上找出差異化。

就拿新媒體寫作來說，大家很早就在說飽和，但現在依然有很多人通過新媒體寫作的方式實現了變現。這就是找準差異化定位的一種體現。

三、加倍積累，培養核心競爭力

定位方向有了，更重要的是積累，去培養自己的核心競爭力，這也是避免以后四處找工作的根本。

培養核心競爭力，可以從以下2個方面去行動。

1、結合定位，分析缺乏哪些能力；

2、找出對標學習對象，拆解學習；

比如想要從行政轉銷售，就要知道銷售需要具備的能力有：溝通、共情、抗壓、學習等；同時還要找到行業或者公司內的Top Sales，然后去拆解他們具備的能力以及平時工作的風格和習慣等。

有了以上這些準備，30多歲轉行或者找工作就并不是什么難題。

所以，30多歲還在四處求職找工作并不可怕，可怕的是30多歲還不知道怎么找到一份適合自己的好工作。

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