央企的工資水平，需要從央企所處的行業、層級、崗位、職級來進行分析，情況不同到手的工資自然也不同。

1.行業

行業不同，央企的實力也是有所不同，自然也就體現在薪酬上了。發展好的央企，薪酬很高，包括基層員工，發展一般的央企，基層員工收入真的不高，當然，也有不少壟斷型的央企，基層員工待遇也不怎么樣，比如石油。但是，不管哪個行業的央企，只要當上領導，收入都不會太低。

當然，所處優勢行業的央企，想進去還是比較難得，國電、煙草等等。

2.層級

央企也是有層級測，省級、市級，縣級。高層級的員工收入肯定要比基層的員工收入要高，畢竟想要進入省級、市級的央企，還是有著一定的學歷要求和限制，比如985或者211，既然要求高，待遇自然也不能太低。

3.崗位

崗位不同，薪酬上也會略微有些差別。比如公司的業務崗，這是公司賺錢的主要渠道，自然會在薪酬上有所傾斜，比如人力等后勤部門，就沒有這么多的扶持政策了。

但是，職級都是普通員工的話，就算薪酬有傾斜，也差不了多少，總不能快趕上領導額收入吧，反正是員工的薪酬整體差不多，略微有點差距。

4.職級

在央企里面，只要能夠當上處級領導，那就不用擔心工資的問題了。

一輩子當普通員工，干到退休，每個月也就三、四千的工資，根本不多。在里面當員工，也就是圖個穩定了。

但是只要能夠晉升起來，工資就是員工的好幾倍了，一般點的，領導工資是員工工資的四五倍，有些比較狠的，可能就是近10倍的差距，甚至是10倍以上。這種情況存在，確實很多，所以，很多人都在抱怨為什么員工和領導的薪酬差距為什么這么大。