年薪200萬，是精英，是少數。

首先，我自己直接接觸認識的年薪200萬的女士，3位。我現在分享一下她們的背景：

第一位，70后，美國麻省理工碩士，通信專業，目前在世界500強IT公司擔任技術總監。

第二位，80后，大陸名校金融博士，目前在某省行業銀行擔任一個事業部的總經理。

第三位，70后，大陸名校碩士，在國際快消品牌擔任供應鏈總經理。

以及，以上幾位女士，家庭出身也不錯。特別是金融的這位。

以上3位女性，都是35歲以上的年齡，也都教育背景良好，而且她們在15年+的工作經歷中，較少的跳槽，平均不到5家，也就是每一個平臺，至少工作了3年以上。

那么今天我重點分析，在職業路徑中，想要提高收入的要點。注意，我不分析創業、自媒體下的網紅情況哈，確實有寫小說、拍短視訊，帶貨直播年薪百萬千萬的。但是這個領域我非常不熟悉，我只熟悉傳統職場。

第一，年薪200萬是少數精英，是金字塔的頂端了。

二八定律在哪里都有效。在職場也是一樣的，80%的人，掙得還沒20%的人多。大批勞動人民，拿著幾千到上萬的工資。

我自己的職業輔導經驗，在北上廣一線城市，6000元每月，是應屆畢業生平均工資。

985園藝專業本科，入職北京著名獵頭公司，月薪5500元+績效。

985食品專業碩士，入職北京食品檢測公司，月薪7500元。

211國際政治專業碩士，入職北京大陸前十的會計師事務所，起薪5000+項目提成

海歸經濟專業碩士，入職合肥某咨詢公司，月薪5000元。

海歸財經專業碩士，入職省會銀行營業廳，月薪6000元。

211院校英語專業本科，入職上海大陸著名公關，月薪5600元。

985院校計算機本科，入職成都國企測試工程師，月薪7000元。

這些同學是我輔導的，我看著大家帶著美好的心愿進入社會。這個數目，不丟人！每個人的二十幾歲，都是一無所有的，按照市場價值，努力掙錢，期待增長。

自己檢查一下，你是否因為著急掙錢到焦慮的地步。其實羨慕有錢人和高薪，這是人之常情。但是我真的輔導過，需要專業干預的女生——那個女生，交了輔導費用后，堅持要見一面。

于是我在辦公室接待了她，并按照一般的節奏開始梳理職業規劃。

她說：我最羨慕董明珠那樣的女人，多么成功啊。

我說：那么你現在最喜歡什么行業？可以從銷售做起，再注意培養管理能力。

她說：那多慢呀，我要如何才能成功？

我有些無奈：你需要努力才能成功。

她說：那多慢呀。

這個女孩，焦慮很嚴重。而焦慮這件事，往往讓我們的注意力放在未來，我將來會怎樣要怎樣。卻不知道，今天到未來，就在一呼一吸之間，你關注今天，才能走到未來。

第二，在職場渠道實現高薪，往往需要以下兩個條件。

條件一，不要頻繁跳槽。

我這兩年，輔導過30歲左右的男生女生，工作7年跳槽超過5份以上，基本上現在求職月薪在1.2-2萬之間。但是求職比較困難。

我昨天新輔導的同學，二本專業，在大連某機械設計公司擔任工程師6年，2020年的總收入是28萬。已經有獵頭來挖她了。而這家她干了6年的公司，當然有一頓問題——老板是夫妻二人，工廠里環境挺差的，而她經常要去工廠也要經常出差。她說公司招聘的幾個男生工程師都沒堅持住，經常到現場調試的工程師就她一個女的。

一家平臺：業務掙錢，領導想要干事業，給你的工資等于或高于市場平均值就算是靠譜。至于管理上亂、人員流動多，我覺得70%的公司都有這些問題。

條件二，你真的在職業中成長。

終身學習是個挺爛大街的詞，但是做到很難。不管是在工作之余考證、讀書，還是一邊干一邊增長能力，這些拿高薪的人都是這得在學習。

上文中，我提到的三位年薪200萬的女士，她們不僅每年都有會業余學習的打算，而且還是知網的常客。世界500強IT公司擔任技術總監說，2020年她將概率論重頭看了一遍，有新的體會。

我自己也用以上兩條要求自己，雖然我現在遠遠沒有年薪百萬，不過這樣要求自己，財富會積累下來，心里會充實一些。