當下養老金超過6000元的人，一般交過多少年社保呢？

養老金超過6000元的人，一般交過多少年社保呢？大陸的社保制度是根據國發（1991）33號文件，即《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》而建立起來的，真正建立起全國統一的養老保險制度，是國發（1997）26號文件，即《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》之后。

按照養老保險制度的規定，繳費標準越高，繳費年限越長，養老金就會越高，體現的是多交多得，長繳多得。這個原則的本身，體現在養老保險制度的內涵中，實際包含了實際繳費年限，也包含了視同繳費年限。由于養老保險制度按照國發（1991）33號文件的規定，到現在也就是30年，如果按照國發（1997）26號文件的規定，從1996年開始計算，到現在也就是25年，機關事業單位工作人員，如果從2014年10月開始計算，也就是6年多一點。

為體現在養老制度改革過程中，退休人員的基本待遇不會受到影響，甚至比原來還要有所提高的思路，對于國家承認的工作工齡或是工作年限，這是要視同為繳費年限。所以我們一般在所提的繳費年限之中，既包含了實際繳費年限，也包含了視同繳費年限。國家認可的工作工齡視同為繳費年限，這既是對歷史進程的一種尊重，同時也是對勞動者所作貢獻的一種肯定和激勵。

由于視同繳費年限必須是國家認可的工作工齡，也有人稱為國家工齡，那么對于民間工齡為什么不能計算呢？1992年之前，大陸民營企業是非常少的，而且當時到民營企業工作的人，大多數是從國有企業、機關事業單位辭職以后才到民營機構任職的。國家工齡必須是國家認可的，民間工齡由于缺乏認定的依據，養老保險制度的實施，正好彌補了民間工齡無法認定的缺陷，只要繳費就可以認定為繳費年限，繳費年限和國家工齡起作同等的作用。

現在每月能拿到6000元以上養老金的人，如果要真正計算實際繳費年限，最長的也就是29年，那么大部分人都是視同繳費年限。國有企業的職工，即使從1992年開始繳納養老保險，他們的實際繳費年限也只有20多年，大部分人都有10年到20年的視同繳費年限。在國有企業中，每月能能夠拿到6000元養老金的人，至少繳費年限都在35年到40年左右，其中一半差不多就是視同繳費年限。

如果屬于機關事業單位工作人員，由于是從2014年10月1日才開始繳納養老保險，即使是屬于退休中人，養老保險的實際繳費年限最長的到現在也才6年左右，最短的一年左右，但是國家認可的連續工齡比較長，大多數人在35年到40年，由于視同繳費年限的視同繳費指數最低的都是100%，最高的可以達到140%。在計算養老金時由于繳費年限比較短，個人賬戶養老金比較少，但是基礎養老金部分，由于視同繳費指數工資系數比較高，所以基礎養老金也比較高，還要計發過渡性養老金，總體養老金水平還要遠遠高出實際繳費年限的養老金水平。從退休中人的養老金計算過程來看，很少有養老金水平低于按照老制度計算的養老金的，大多數都是高于老制度計算的結果。

綜上所述，每月養老金6000元以上的人，他們的繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限兩個部分，而且是視同繳費年限要遠遠高于實際繳費年限。視同繳費年限也是繳費年限，是和實際繳費年限是累計計算的，這一點一定要有清醒的認識，如果只是糾結于實際繳費年限，只會增加不必要的煩惱。