社會財富是有限的，有人拿的多，就一定有人拿得少，工人退休后養老金低，本質是社會財富分配的問題。

鐵飯碗的工作要么來自于壟斷性企業，要么是行政事業單位，有天然優勢和稅收打底，自然可以超額繳納社保，并且穩定繳納三十年以上。房價快速上漲的二十年間，數十萬億的土地出讓收入，以及常年跑贏GDP增速的財政收入，足以維持體系內人員較高的福利待遇。

養老金“雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，在2014年才宣告終結，但是養老金差距并沒有消除，新增加的職業年金進一步鞏固了這種差距。

實事求是的講，現在拿6000元以上養老金的人，大多沒有繳納過社保，實際是國民繳納的稅收補貼在補貼這部分人。有些人理直氣壯的講交的多才拿的多，卻根本認識不到這一點，完全不知道飲水思源。

工人養老金低，農民養老金更低，原因很簡單：

1、稅收和國有資本盈利沒有在養老金層面傾向于工人和農民群體；

2、民營經濟面對激烈的市場競爭，利潤微薄，企業普遍不為員工繳納社保或者按照最低的基數繳納，至于農民，手上沒錢，無力按較高標準繳納社保；

3、工作不夠穩定，一生中要換多份工作，能交滿15年社保就已經不容易了；

真正創造社會財富的是工人和農民，而兩者的界線已經非常模糊，農民隨時可以用農民工的身份外出務工。只是在社會財富分配體系中，農民和工人處于最低的層次，只能做最苦最累的工作，拿最少的福利保障，加最多的班，掙最少的錢。

減稅降費，過苦日子，應該從養老金繳費層面減少財政支出，設置社保繳費最高限額100%，而不是300%，公積金也應做嚴格限制。縮小養老金差距，能夠讓社會更加穩定，讓中低收入人群有更多消費的能力，為經濟穩定增長奠定基礎。