不合理。

感覺養老金越漲差距越大，有人提議高于5000的不再上漲，合理嗎？

經常會有這樣的建議，比如5000元以上不漲，6000元以上不漲，8000元以上不漲，諸如此類。

很多人尤其是企業退休人員，對于這樣的建議會表示支持，但是這樣的建議，并不合理，也是很多人反對的。

為什么說不合理呢？

因為這有違公平的原則，有違多繳多得長繳多得的原則。

養老金調整是多繳多得長繳多得，養老金高的，掛鉤調整時金額更高，這就是激勵大家多繳費長繳費，多拿養老金，提高養老金基數。

如果我拿到5000元以上的養老金，是通過我自己選擇高檔次繳費，更多的繳費年限來達到的，是通過我自己的努力和付出來達到的，那為什么養老金上漲是不讓我上漲？這是非常不公平的。養老金上漲是哪一個退休人員的權利，沒有任何人能以某些人養老金太高而不讓他們上漲養老金。

所以這是不合理的，5000元以上的養老金的人并沒有錯，不是說養老金少，誰就有理。不是誰弱誰有理。

當然啦，我也理解，你可能覺得5000以上的退休人員多數都是機關事業單位退休人員。但這并不是絕對的，有的企業退休人員也是在5000元以上的。

所以簡單的一刀切的讓5000元以上的所有退休人員不上漲，是根本不可行的。

而且養老金本身就是有差距的，是允許差距存在的，因為每個人的繳費年限繳費水平都不一樣，養老金并不是平均主義，也不是搞大鍋飯。

養老金掛鉤調整與繳費年限和養老金水平掛鉤，自然是誰的繳費年限長和養老金水平高，就會漲得更多。

你所說的差距是不是指的是企業退休人員和事退人員的養老金差距。這些年，國家和各地也在努力縮小由于雙軌制造成的不合理的待遇差距。從2014年10月1號開始，養老金開始并軌。

而且在這些年的養老金調整中，2016年開始兩者都是同步調整，而且有些地方會讓企業退休人員的養老金漲幅高于事退人員。養老金差距也并不是說都在擴大。

所以5000元以上的養老金不再上漲，這個建議非常單純的荒唐，并不可行。而且隨著養老金的上漲，每個人都有可能達到5000元以上，如果達到5000以上都停止上漲，但是物價并不會停止上漲，所以這也會傷害你自身利益。

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