幫別人把社保掛靠在你的公司，對你公司的影響是危害遠遠大于利。
我們先說說對公司有利的地方。
第一點，別人把社保掛靠在你的公司，你可以收一點手續費——因為為員工繳納社保費用是一件比較繁瑣的事情，要做表、要報數據、還要去各個部門跑腿，非常的麻煩。
所以如果有很多人想把社保掛靠在你的公司，你完全可以收一點手續費，這樣可以有額外的收益。
第二點，你名下的員工多了，繳納的社保多了，那么你公司所要繳納的稅費就相應會降低，這等于是降低了公司的運營成本。但這個降低幅度是有限的。
在我看來，幫別人掛靠社保，也就只有這兩點好處了。就這兩點好處而言，其實對于公司的運營來講是微不足道的。
下面我來講講對你和你公司的危害。
替別人掛靠社保，你的公司需要承受極大的風險。
首先，你的財務風險。
為別人掛社保，那么你就要有勞動合同、工人的工資基數——這個工資基數是需要通過員工工資卡的銀行流水來確認的，也就是說你為他人繳納社保，就必須為他人發放工資。之后，這個人在把他的工資返還給你，或者他先把錢給你！
這個過程講起來比較簡單，但是風險是非常大的：
在稅務管理部門，是能夠查到你公司所有人的工資收入的，也就是說你必須真的把工資發給這個人了，你才能替他繳社保。
而這個人是沒有辦法把工資再還給公司的——因為沒法入賬。
如果他把這個錢還給你個人，長此以往，這就是一個逃稅漏稅行為。
其次，勞動糾紛。
你替別人掛靠社保，那么你一定要和他簽訂勞動合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他說你沒有給他發工資，去勞動仲裁，一告一個準，你還得賠他錢。
所以千萬不要幫別人在你的公司掛靠社保，后患無窮，甚至可以說有百害而無一利！
大家好，我想咨詢個事情，我2014年在一家公司交了一年的社保，最后我沒在哪上班了，社保也停交了，以后我該怎么辦呀
我之前辭職后，或者使用期沒社保的，是通過淘寶或者微信公眾號掛靠，給幾十塊人家算了。我都想去政府部門交，問題是不知道往哪里辦理，也問題是要請假的話就不想跑。到時間，人家會有資訊提示續交，或選擇減員，每次自己行動電話下單就好，哪用求人掛靠的。
我有親戚還有一些朋友，因為是寶媽沒上班，沒有公司可以交社保，然后都是掛靠在我的公司幫忙交，開始還每個月還準時轉錢給我，有時候竟然沒給，我也忘了。后來我直讓她轉出去，白幫忙就算了，社保錢不給真的接受不了。
現在還去掛靠公司交社保的都是老實人，有那么多的政策不去研究研究？是政策不香嗎？
其它不知道，就工資這塊我來回答你，只有公賬發工資才那么嚴，老板私人賬戶發工資你完全可以幫別人掛社保，而且社保是可以做到成本里去的，人家掛來卻是交了錢給你的，所以你懂的。而且項目完工審計的時候還可以把公司員工社保繳費證明拿到項目上去補回來費用。也就是人家掛到這里出了錢，而公司又可以在項目上報銷回來，這不香嗎？
個人覺得看人吧！我沒有公司，有一個非常好的閨蜜自己開了一個公司，我知道她本人非常謹慎，我從來不開口說把社保掛她公司，開口造成她的困擾，沒有必要，就交靈活就業了，有一個一般的朋友，說我的年齡結婚生孩子啥的，就讓我社保掛她的公司，小事情，不存在什么，相信我，然后我就掛她公司了，我是每年提前把錢先打給她，自己做事情也不能讓別人有后顧之悠
補充一下，危害:\n第一、發生工傷事故或申領生育津貼時，因為建立勞動關系的單位與社保繳納單位不一致，對工傷的賠付會產生糾紛。\n\n第二、依法為員工繳納社會保險，是用人單位應盡的義務，但因社保繳納的單位與用人單位不一致的，可能會導致用人單位承擔未繳納社保的法律責任造成公司之間和員工產生糾紛。\n\n第三、若掛靠公司的資質原因，或因掛靠本身存在違規情形，用人單位掛靠公司可能面臨高額的行政處罰。
個人可以交為什么要掛靠？
個人交同樣的錢，退休后領的少，公司交社保，領的多些！不然誰會去求人掛社保。
求助一個解決方案：我 公司幫我一個老鄉交社保1 年了，一直都很好，但自從去年12 月開始就不再給我續費了，微信問他要叫社保費用了，也不回復，最后一次回復是在1 月9 號，只說了個“好”，但并未付費，也未電話或微信聯系我，我是不是要給他停了呀！好尷尬呀！現在過去大半年了，無解中！