剛剛幫公司處理完社保問題。被社保中心干部好好上了幾堂課，可以給大家講講“空掛社保”風險和收益！了解一下處罰的巨大風險。
1.繳費基數、工資收入、個稅必須對應，否則監管處罰風險巨大。只要幫別人空掛社保，在法律上其就為公司員工，那是不是應該發工資啊？是不是應該交個稅啊？這三者必須掛鉤。而且基數對應。否則社保中心和稅務局的處罰，隨時會降臨在頭上。
舉例子，為張三空掛社保，必須先簽訂勞動合同，每月工資6000元，社保基數必須按照6000元進行繳納，每個月發工資，必須得有稅后銀行流水，個稅也要正常繳納。
現社保中心數據同稅務局共享，兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同，工資發放，社保繳納，個稅申報，這4個動作，缺一都不行。
2.空掛社保后，個人需將公司墊付費用，還給公司，這涉及巨大稅務風險。就按照上例，張三還需要將這6000元還給公司，但怎么還呢？按照常規財務記賬是無法記錄的。只能單獨拿個人戶收取，未來如果被稅務局稽查出來，或者被人舉報，這就屬于典型的偷逃稅款行為。
3.空掛社保可以降低企業利潤，同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍，如果企業未來要融資或上市，這就是一件壞事。如果企業不需要做什么資本運作，那省點稅是件好事。因為多一個人頭，多發一份工資，企業利潤肯定降低了，自然企業所得稅也降低了。
那有人就說空掛社保不發工資，行不行？那告訴你風險更大。
4.這將對雙方進行處罰。張三可能會被取消未來的社保待遇，企業可能會因為“企業偽造材料為非本單位職工代繳社會保險費”而受到行政處罰，嚴重的可能會上社保黑名單。
5.而且空掛人如果去申請勞動仲裁，要求補發工資，基本上是一告一個準兒。會按照存續期間合同工資的兩倍補發。
所以幫人空掛社保是一件風險比較大的事。看上去是幫人忙了，但其實是將企業推入一個危險的境地。目前任何監管部門的一項處罰，都是金額巨大的，而且處理過程都是繁瑣復雜的。
建議可以讓空掛人，去找前程無憂或智聯招聘，每月給這些勞務中介幾十元，他們可以幫助做代繳社保的工作，又省事又沒有風險。
德先生講金融和理財，由專業變得通俗，如果覺得好，關注我！再多點點贊。
大家好，我想咨詢個事情，我2014年在一家公司交了一年的社保，最后我沒在哪上班了，社保也停交了，以后我該怎么辦呀
我之前辭職后，或者使用期沒社保的，是通過淘寶或者微信公眾號掛靠，給幾十塊人家算了。我都想去政府部門交，問題是不知道往哪里辦理，也問題是要請假的話就不想跑。到時間，人家會有資訊提示續交，或選擇減員，每次自己行動電話下單就好，哪用求人掛靠的。
我有親戚還有一些朋友，因為是寶媽沒上班，沒有公司可以交社保，然后都是掛靠在我的公司幫忙交，開始還每個月還準時轉錢給我，有時候竟然沒給，我也忘了。后來我直讓她轉出去，白幫忙就算了，社保錢不給真的接受不了。
現在還去掛靠公司交社保的都是老實人，有那么多的政策不去研究研究？是政策不香嗎？
其它不知道，就工資這塊我來回答你，只有公賬發工資才那么嚴，老板私人賬戶發工資你完全可以幫別人掛社保，而且社保是可以做到成本里去的，人家掛來卻是交了錢給你的，所以你懂的。而且項目完工審計的時候還可以把公司員工社保繳費證明拿到項目上去補回來費用。也就是人家掛到這里出了錢，而公司又可以在項目上報銷回來，這不香嗎？
個人覺得看人吧！我沒有公司，有一個非常好的閨蜜自己開了一個公司，我知道她本人非常謹慎，我從來不開口說把社保掛她公司，開口造成她的困擾，沒有必要，就交靈活就業了，有一個一般的朋友，說我的年齡結婚生孩子啥的，就讓我社保掛她的公司，小事情，不存在什么，相信我，然后我就掛她公司了，我是每年提前把錢先打給她，自己做事情也不能讓別人有后顧之悠
補充一下，危害:\n第一、發生工傷事故或申領生育津貼時，因為建立勞動關系的單位與社保繳納單位不一致，對工傷的賠付會產生糾紛。\n\n第二、依法為員工繳納社會保險，是用人單位應盡的義務，但因社保繳納的單位與用人單位不一致的，可能會導致用人單位承擔未繳納社保的法律責任造成公司之間和員工產生糾紛。\n\n第三、若掛靠公司的資質原因，或因掛靠本身存在違規情形，用人單位掛靠公司可能面臨高額的行政處罰。
個人可以交為什么要掛靠？
個人交同樣的錢，退休后領的少，公司交社保，領的多些！不然誰會去求人掛社保。
求助一個解決方案：我 公司幫我一個老鄉交社保1 年了，一直都很好，但自從去年12 月開始就不再給我續費了，微信問他要叫社保費用了，也不回復，最后一次回復是在1 月9 號，只說了個“好”，但并未付費，也未電話或微信聯系我，我是不是要給他停了呀！好尷尬呀！現在過去大半年了，無解中！