社保由稅務部門征收，所以掛靠風險很大，后患無窮，不建議給別人掛靠繳納社保。
您好，我是社保專家思之想之，別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什么影響？
身邊有一個朋友正好開了一家公司，他的公司正面臨因為掛靠社保而帶來的麻煩。怎么回事呢？他的工資現在正面臨稽查局的調查，交不出資料就得立案，還得罰款，最高20萬。
最后他得出的結論就是：不能幫人掛社保。這教訓有點重了，小公司啊，分分鐘都能倒閉！
掛靠代繳社保是違規行為
這一點人社部早已經明確了，掛靠代繳社保，是違背勞動法的規定的。繳納社保，雙方必須建立真實的勞動關系，但是掛靠社保是偽造、虛構勞動關系，是弄虛作假，所以這是違法違規的，是面臨很大的法律風險的。
1、面臨財務風險，可能被行政處罰，罰款
要知道，從2020年11月起，10多個省份的社保費交給稅務部門征收。不要小瞧這個變動，稅務部門掌握著工資的大數據，社保、個稅、工資基數是否一致，很容易稽查出來。
所以，你給別人掛靠代繳社保，要偽造工資表，要為其繳納個稅，否則一旦被發現其中的貓膩，就要面臨罰款等行政處罰，進而影響企業的信用評級。
2、老板、負責人可能被納入社保黑名單
而且，還有一個嚴重的后果，這其實涉嫌偽造、欺詐方式騙取社保待遇，被發現可能被納入社保信用黑名單，遭到各個部門的聯合懲戒，老板或者負責人可能會限制乘坐飛機、高鐵，以后出差出行都會面臨極大的限制，寸步難行的感覺，你愿意嘗試嗎？
3、增加人力成本，容易引發勞動糾紛
另外，成本也會增加，隨著員工數增加，可能會導致你繳納更多的殘疾人就業保障金。而且，如果對方以社保繳納記錄，要求你補發工資、個稅，你就會面臨得不償失的，很容易引發糾紛的。
所以，給別人掛靠社保，公司面臨的負面風險比較大，不建議操作，否則可能因小失大，影響公司的長遠發展。
更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊。
大家好，我想咨詢個事情，我2014年在一家公司交了一年的社保，最后我沒在哪上班了，社保也停交了，以后我該怎么辦呀
我之前辭職后，或者使用期沒社保的，是通過淘寶或者微信公眾號掛靠，給幾十塊人家算了。我都想去政府部門交，問題是不知道往哪里辦理，也問題是要請假的話就不想跑。到時間，人家會有資訊提示續交，或選擇減員，每次自己行動電話下單就好，哪用求人掛靠的。
我有親戚還有一些朋友，因為是寶媽沒上班，沒有公司可以交社保，然后都是掛靠在我的公司幫忙交，開始還每個月還準時轉錢給我，有時候竟然沒給，我也忘了。后來我直讓她轉出去，白幫忙就算了，社保錢不給真的接受不了。
現在還去掛靠公司交社保的都是老實人，有那么多的政策不去研究研究？是政策不香嗎？
其它不知道，就工資這塊我來回答你，只有公賬發工資才那么嚴，老板私人賬戶發工資你完全可以幫別人掛社保，而且社保是可以做到成本里去的，人家掛來卻是交了錢給你的，所以你懂的。而且項目完工審計的時候還可以把公司員工社保繳費證明拿到項目上去補回來費用。也就是人家掛到這里出了錢，而公司又可以在項目上報銷回來，這不香嗎？
個人覺得看人吧！我沒有公司，有一個非常好的閨蜜自己開了一個公司，我知道她本人非常謹慎，我從來不開口說把社保掛她公司，開口造成她的困擾，沒有必要，就交靈活就業了，有一個一般的朋友，說我的年齡結婚生孩子啥的，就讓我社保掛她的公司，小事情，不存在什么，相信我，然后我就掛她公司了，我是每年提前把錢先打給她，自己做事情也不能讓別人有后顧之悠
補充一下，危害:\n第一、發生工傷事故或申領生育津貼時，因為建立勞動關系的單位與社保繳納單位不一致，對工傷的賠付會產生糾紛。\n\n第二、依法為員工繳納社會保險，是用人單位應盡的義務，但因社保繳納的單位與用人單位不一致的，可能會導致用人單位承擔未繳納社保的法律責任造成公司之間和員工產生糾紛。\n\n第三、若掛靠公司的資質原因，或因掛靠本身存在違規情形，用人單位掛靠公司可能面臨高額的行政處罰。
個人可以交為什么要掛靠？
個人交同樣的錢，退休后領的少，公司交社保，領的多些！不然誰會去求人掛社保。
求助一個解決方案：我 公司幫我一個老鄉交社保1 年了，一直都很好，但自從去年12 月開始就不再給我續費了，微信問他要叫社保費用了，也不回復，最后一次回復是在1 月9 號，只說了個“好”，但并未付費，也未電話或微信聯系我，我是不是要給他停了呀！好尷尬呀！現在過去大半年了，無解中！