靈活就業人員又入職別的單位，辦退休按什么標準執行？

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業人員又入職了別的工作單位，辦理退休是按照什么樣的標準執行呢？作為靈活就業人員也好，還是作為企業在職職工也好，那么都是屬于職工養老保險的參保范疇，二者之間是沒有任何的區別，包括你的累計繳費年限也是沒有任何的區別，那么在計算養老金的過程中，統一的都會采用職工養老金的計算方式來給予正常的計算。

其實我們的退休標準包括你退休金的待遇都不會受到根本性的影響和變化，所以說靈活就業人員繼續入職新的工作單位也沒有任何的問題，比如說你之前可能參加了10年的靈活就業社保，但是在10年以后，你又找到了一個新的工作單位，又通過工作單位來參加社保，那么從本質上來講，你職工養老保險的繳費沒有發聲變化，對于你進入到個人賬戶的比例也都是按照8%來劃轉的，也不會影響到個人賬戶養老金的待遇。

那么今后養老金也不會受到一個根本性的變化，所以說靈活就業人員就業也好，還是作為企業在職職工，下崗以后自己按照靈活就業的方式繳費也好，都不會影響到我們養老金的待遇，因為畢竟養老金的待遇，他是根據平均繳費指數社會平均工資，包括你的累計繳費年限最終來計算的，才可以享受到一個更高的養老金待遇。至于自己的靈活就業方式繳費也好，還是通過企業單位繳費方式也好是沒有任何的關系。

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