入職三天發生工傷，未簽用工合同、未繳社保，企業負擔什么責任？

這是比較特殊的情況，但仍然有不少的公司遇到過，這種情況實際上也有了明確的規定。如果員工入職三天發生了工傷，企業會負擔什么責任？可以說如果企業操作得當，基本不用承擔什么責任，就按照正常的工傷進行就行！

對于大公司，一般在入職的當天就立即給員工購買上工傷保險，就是防止這種特殊情況出現。因為工傷保險是當天繳納，次日開始就能享受的。雖然入職幾天發生工傷的概率小，但還是有萬一的情況！

一、入職三天，公司未簽勞動合同，合法！未繳納社保，有爭議！

實際上，公司只要在員工入職的一個月內，簽訂完書面勞動合同就可以了，所以入職三天沒簽合同，也沒有任何問題。不過一些規范性的企業，為了安全考慮，入職當天就會簽訂完勞動合同。

而社保，原則上是自入職之日，就要為員工繳納上，而實際中，因為工作量的問題，很多公司都是在員工入職后，第一次社保扣費前，統一給員工繳納上。這樣就造成了時間差，從而存在風險。

二、入職三天發生工傷，沒合同，沒社保，企業負擔什么責任？

根據一些公司的實際情況，這里分為兩種情況。

1、如果是一些不講究的公司，這個時候就堅決不承認存在勞動關系，而員工這個時候要想證明勞動關系也非常困難，因此很多員工再次就會吃很大的虧。但如果我們在入職時稍微注意點，那么還是能證明勞動關系的。如果企業耍賴不承認勞動關系，但員工又能證明，那么工傷保險的相關責任基本上都是由公司承擔了。

2、規范公司的做法是，立即給員工申請工傷認定，并且繳納工傷保險，同時向社保局說明情況，就是工傷發生時間在繳納工傷保險之前，一般針對這種入職三天就發生工傷但沒來得及繳納工傷保險的請夸過，社保部門會通過批準的。

那么后面一切都按照工傷保險待遇走，這其中由工傷保險支付的，以及企業承擔的責任如下。

1、工傷保險承擔的有這些：

-繳納工傷保險后相關醫療費用的報銷；

-勞動能力鑒定結果出來后的，一次性傷殘補助金；

-經過批準的護理費、食宿交通費，也是可以報銷的；

-如果之后解除了勞動關系，那么還要支付一次性醫療補助金。

2、企業要承擔的責任如下：

-在繳納工傷保險前發生的醫療費用，可能由公司承擔，如果批準通過，可由工傷保險報銷；

-工傷醫療期，也就是停工留薪期的員工工資，這個企業要按照規定足額支付；

-如果后續解除勞動關系，企業要支付一次性就業補助金。

總的來說，入職三天，沒簽合同，沒繳納社保，從某種程度上是可以理解的，但主要還是看企業的應對措施。