靈活就業人員繳納的保險和企業職工交納的保險是一種保險，而且不要搞混了。

《社會保險法》規定，企業職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工本人共同承擔養老保險費。

靈活就業人員和無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，由本人承擔養老保險費用。

既然是一樣的保險，我們退休待遇計算公式就一樣。

不過，千萬不要以為我們的退休待遇也一樣。因為我們自己繳納靈活就業人員保險都知道，我們的交費基數是可以選擇的，多繳多得、長繳多得。這也是多付出就有多回報的市場原則。

職工繳納社保和靈活就業人員交納社保錢數不同

職工繳納社保是按照國家規定承擔本人繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的20%。不過各地的繳費比例是有較大差異的，北京市是19%，青島市是18%，黑龍江省和上海市是20%，深圳市只有13%和14%。

而且有的地區按照企業的職工工資總額繳納社保，有的地區按照職工本人的繳費基數繳納社保。我們的社保交費政策是千差萬別的。

但是職工本人只承擔繳費基數的8%，社會保險法規定如果企業將單位承擔部分轉為職工承擔，這是違法行為，職工可以將多扣除的部分要回來，同時索要克扣工資的經濟補償金。

但是靈活就業人員繳費就不一樣了，國家一般會對他們實行照顧政策，繳費比例只有20%，但是上海市卻高達28%，各地并不一樣。

因此如果同時選擇5000元的繳費基數，企業職工只需要承擔每月400元，而靈活就業人員需要每月承擔1000元。

但是在計算退休待遇時，兩人的退休待遇是完全一致的。

靈活就業人員有一部分補貼

大家都知道靈活就業人員不容易，因此國家也會給他們有優惠政策。比如一次性創業補貼，靈活就業人員社保補貼等等。

一次性創業補貼主要是針對有合法經營場所的，真正自己干活的靈活就業人員或者無雇工的個體工商戶，給予的相應補貼，青島市是1萬元。

靈活就業人員社保補貼指的是就業困難人員，可以享受三年的社會保險補貼，有的地區補貼一半，有的地區補貼高達2/3。青島市是定額500元每月。如果只交養老保險，2018年只有637元，政府規定補貼不得超過2/3，所以補貼金額只有425元，這樣個人承擔只有212元每月，已經非常劃算了。

退休之后兩者的待遇計算是完全一樣的，包括每年的養老金調整。主要問題還是企業繳納社保一般時間較長，繳費基數也較高。靈活就業人員繳納社保99%的人都會選擇60%的最低繳費基數。所以，實際情況就是多數企業退休人員待遇會比靈活就業人員待遇要高一些。