謝謝邀請！也就是說你是04年以前退休，那時候退休工資有3種算法。因為94年才實行全員合同制，到04年才交了10年養老保險，單位繳的基數又很低。如果按繳保險數額計發工資，那一定很少。30年工齡大約是拿基礎工資的80%。當時退休時一年視同繳費也就是6元左右。這段時間退休的工資都很低。退休時寫申請時必須“寫上安繳納保險的數額計發工資，否則不給辦理退休。”這就是原因。
謝謝邀請！也就是說你是04年以前退休，那時候退休工資有3種算法。因為94年才實行全員合同制，到04年才交了10年養老保險，單位繳的基數又很低。如果按繳保險數額計發工資，那一定很少。30年工齡大約是拿基礎工資的80%。當時退休時一年視同繳費也就是6元左右。這段時間退休的工資都很低。退休時寫申請時必須“寫上安繳納保險的數額計發工資，否則不給辦理退休。”這就是原因。
我們2002年退休，企業的，那時交保險個人交不多少退休也沒有交保險這一說，現連才開2300元34年工令，一齊退休還有開7千多元。合理嗎。和誰說
哎呀，這還用問，問題在哪？問題在你是企業是工人
又在瞎說了！很早以前沒有交社保一說！現在的老人，年輕時都沒交社保！
問題再你不是公務員
好多人說，兩個人一樣大，一起交了社保，女的50退休，男的60退休。假如女人交了20年社保，男人交了30年社保。女人到六十已經領了10年退休工資，男的剛剛退休，結果女的比男的退休工資還高，這叫多交多得嗎？
沒有公平差距越拉越大
我工齡三十四年，現在工支兩仟零五拾元。
去年18漲的都還沒打入養老金工資卡，又在談19年，求實際點，企退養老金2千多點，物價飛漲，如何保障企退老年人的最基本生活保障。
那是原來你在職的企業為你交的社保基金交最低檔的了，所以退休金就少。原那些企業的＂頭頭＂自己都撈肥了走了！不顧老百姓死活！抓回來槍斃！
那公務員為什么視同交費的高？？？