可以說這樣做有好有壞！如果撇開違法行為不說的話，公司這樣做，對公司的確是省事，而且還能節省錢。我們看完以下內容，就知道該如何去決定了！（溫馨提示：不管什么情況，公司不繳納五險一金肯定是違法的）

一、公司為什么喜歡把“五險一金”折算成現金發放？

先拿社保來說，（繳費比例各個地方可能會有細微的不同，具體參照所在城市）個人繳費比例加起來大概是10%左右，公司繳費比例大概是16%左右。如果按照2000元的繳費基數，個人承擔200，公司承擔320元。如果公司折現給你，那只要給你200元，甚至給250元也可以，那么公司就可以省去200元-300元，這樣看來老板肯定愿意了！

再拿公積金來說，最低檔是5%的標準，如果繳費基數是200元，也就是個人要承擔100元，公司要給你交100元，如果公司只給你折現100元，那么公司可以節省100元。

這樣看來，公司折現可以節省不少錢！所以老板會愿意。

二、公司把“五險一金”折現給員工后，有哪些風險和好處呢？

首先，關于這樣折現的風險。不用多說大家都知道，也就是以后員工要求公司補繳社保，那么即便公司有把“五險一金”折現給員工，那還是要給員工補繳社保的，公司不會因此而被免除相應的責任。

其次，關于這樣做對公司的好處。如果后續員工要求公司補繳五險一金，那么對于公司折現支付給員工的錢，員工是要退還給公司的。這樣看來，即便以后因此發生爭議，公司折現的部分還是能要回，最多就是按規定給你補繳社保，實際上對公司不會有太大的影響。那么公司老板何樂而不為呢？

三、如果我們接受公司把“五險一金”折現后，對我們有什么風險呢？

雖然折現后，我們每月會多一些錢，那帶來的風險更大！

我們如果生病要去醫院治療，無法使用醫療保險報銷。

如果工作所在城市對于買房、買車上牌、落戶等有社保的連續繳費年限要求，那么我們也無法享受了。

等等的潛在風險，意味著我們以后要花很大的時間精力去和公司勞動仲裁等等，費時費力！

四、碰到這樣的老板，該怎么樣？

可以說，如果你還想在這家公司工作，那只能接受，等以后發生爭議時候，再通過法律途徑要求賠償，這個是沒辦法的事情！

如果你不想繼續做了，那么就可以直接后公司老板提，補繳了試用期社保然后去找新工作。

當然，也有可能和老板溝通后，老板愿意給你繳納社保，這樣相安無事就最好！

總的來說，能有機會繳納社保，還是要繳納社保，五險一金這算成現金對我們其實是不劃算的！