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我們的養老金今年迎來了第十六連續上漲 ，漲幅5%，和過去兩年保持相同漲幅，每年的上半年也是養老金調整的時間點，一般涉及兩個方面的調整：
1 平均工資水平調整
今年的養老金重新計算，首先就是因為我們養老金計算除了參考個人繳費基數和年限之外，我們還需要參考地區平均工資水平，不同地區經濟和消費發展不同，自然平均工資水平不同，比如同一個單位兩人，一個在社會平均工資調整前退休，和調整后退休，哪怕同樣的繳費基數和年限，最后養老金都會不同。所以題主說的重新算是因為涉及到平均工資調整前后養老金計算的變化。參考的年份不同。
2 養老金的補發
我們社保改革之前，機關事業單位社保是獨立存在的，社保改革后針對這部分群體有了蟻過渡方案執行，在現在社保計算基礎上，還有一個過渡養老金計算領取，會在后續規定年限完成對這部分中人的養老金補發。而社保改革后參保的就按照正常的養老金計算領取退休金，改革前的是基礎養老+個人養老金+過渡養老金組成。
十六漲？也不如公務員一年漲
計來計去，都是企業工人墊底，無語工人們
簡單的事，非要復雜化，想要掩飾什么？
養老金，干了44年10個月，相當于45年到退休才4000零21元，一年100元都沒有，還江蘇無錫呢。
百分比漲幅，合理嗎？工資越高漲的幅度越高，低層永遠是低層
每次都搞的挺復雜的，就是工齡\n年齡就行了，照顧來照顧去的，體會不出多交多得，就是照顧工齡短的，最后工齡短的比工齡長的 漲的還多
女工人為什么有的50可以領養老金而有的要55才能領養老金，不明白
沒看明白，誰能簡單地說一下，重新算是多了還是少了
退休4年了，還不知道自己退休金是多少，中人的養老金好久能對現？
希望早點定一個永久計算方案（含人人都會的計算公式），避免年年變化花樣。讓大家一退休就知道可以拿到多少退休的金，即便漲退休金也會自己計算漲多少。不要年年變化。