養老基金到底有沒有缺口，為什么許多企業交養老會按下限交？

延遲退休的話題討論了很多年，理由是養老金出現了巨大的缺口。支持延休的高層人士說，人口老齡化，領養老金的人多，而繳納養老保險費用的人相對來說少了。

養老金到底有沒有缺口，不是普通人所能知道的，因為他們又沒有掌握具體的資料，也不知道社保基金是如何運轉的。他們的消息也只是從媒體上獲知的。

延遲退休確實能緩解養老金的壓力，但是卻把這種壓力轉移到個人頭上了。試問有多少人愿意在花甲之年后，還步履蹣跚地去從事體力勞動？這樣一來，舊的問題解決了，新的問題會不斷地出現。

制定這一政策的人會說，國外還有68歲退休的。這個和人家比，怎么不提其他方面呢？人家高齡能找到工作啊，咱們35歲以上的話，工作就不好找了，更別說60歲以上的老人了。再者一說，人家的勞動強度沒大陸人的大，一般沒有加班一說。

企業為員工按下限交社保，還不是想省點錢嗎？在全球經濟低迷的情況下，企業的生存狀態也會受到牽連，能活下來的都是強者。如果在繳納社保上投入太多的錢，企業的運轉就會壓力增大。企業的創辦人想賺取更多的利潤，必然會在細節上下功夫，能省則省，省出來的錢可以另作他用。

政策的施行一定要傾聽廣大百姓的呼聲，而不是只聽一面之詞。有的人位高權重，工作強度不大，可以干到死。而有的工作崗位，到了50歲就有些力不從心了，更不要說60歲以上了。不能提供就業崗位，讓大量的中老年人徘徊在生死邊緣，于心何忍？