表妹畢業的時候，在家里人的建議下，報考了公務員。原因如大家所想，家里人一致覺得公務員穩定，待遇也不錯，作為一個女孩子，沒有什么負擔，也相當于有了一輩子的飯碗。

但前一階段，家里人聚會，聽表妹聊起來，說現在內部一直在改革。不僅崗位上做了精簡、分工上更加的明確，福利待遇實際上也在下降，整體更趨向于市場化。

很簡單的一個例子：之前每年過節的時候，過節津貼就不用說了，光是節日禮品都是多的不得了。現在呢，基本上也是象征性的發發就完事兒了。

之前聽一個國企的朋友也說到過，國企也是類似的情況，相比于幾年前，制度、考核更傾向于民營、或者外企。

所以可以看到的是，公務員的發展方向也是往著更加市場化的方向去發展，具體體現在以下幾個方面。

一、打破鐵飯碗，考核更加嚴格

2018年全國公務員的平均競爭比是58.9：1，也就是近60個人去競爭一個崗位。之所以競爭如此激勵，是因為公務員是走編制的。

也正是因為編制的存在，辭掉一個公務員的流程非常復雜，所以，一旦考上公務員，就被公認為有了一輩子的飯碗。

但前幾年開始，就提出要打破鐵飯碗，而從近幾年一些公務員朋友和家人的反饋中，的確有這樣的趨勢，不再像原來一樣，差不多就行，而是采取了一系列措施，比如末尾淘汰制、精簡公務員職位等等。

所以，未來10年，公務員們也會面臨著比較大的競爭和考核，當然，也會整體提升體制內的效率。

二、福利待遇縮減，趨向于公司化

公務員的基本工資可能比較低，但加上各種補貼、崗位津貼、年終獎以及養老金等等，使得公務員的整體復利待遇非常好。

但近幾年不同的人都反饋整體的待遇大不如前，一方面和政策相關，另一方面也是市場化發展的一個必然導向。

所以，未來10年，很有可能公務員的整體福利會向普通公司趨同，雖然很難做到完全一致，但大的趨勢卻是這樣。

三、工作透明度會更高

隨著中央大力推進反腐敗工作，可以看到公務員的工作透明度越來越高，而且的確也從很大程度上減緩了公款吃喝等一系列現象。

比如現在大部分公務員對于宴請、合作等都非常謹慎，很多寧愿公事公辦，也不愿給自己找麻煩。

所以，未來的趨勢只會比現在更加透明。

以上是公務員未來可能的一個趨勢，作為發展非常成熟的一種體系，未來肯定是越來越高效，且越來越趨向于市場化。

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