大家好，我是小胖子閑說。對于畢業找工作參不參加校招這個問題小胖子認為應該參加校招。

校招的時間

校園招聘會一般分為秋招跟春招，秋招一般是集中在11月、12月，春招集中在3月、4月和5月。校園招聘會質量比較好的一般在秋招里面，因為那時應屆畢業生剛準備求職優秀的畢業生比較多，企業為了招到好的人才都會在校園秋招里面去招聘，這時的大型企業和國企比較多，崗位也比較充足對口。而春招的話都是春節過后了，優秀的大學部生想要求職工作的基本上都被招聘了，參加春招的學生都是沒找到工作或對找到工作不太滿意的或者是參加升學考試失敗的，這時一些企業也在秋招招夠人了就不參加春招，因此春招的企業跟崗位都比較少或者是招單一領域的企業。

校招質量比較好

大學部招聘會都是經過學校組織篩選的，對于公司企業的工商登記情況、運營情況都會經過嚴格的排查，一般不會出現騙子公司、皮包公司等等。國家對于應屆畢業生也是有一定的傾斜照顧的，每年國企都會有硬性指標去招聘應屆畢業生，必須達到一定的數量要求，因此在校園招聘會上能看到比較多的國企跟大型企業。而社會招聘則魚龍混雜，什么企業都有，難免社會經驗不足的學生會上當受騙進入培訓機構、傳銷組織。

校招專業比較對口

來大學部校園招聘的企業都是來招相關專業的學生，他們的崗位比較齊全，關注學生的綜合素質和培養潛力，一般學生都能在校招里面找到專業對口的和喜歡的工作崗位。

校招比較公平

校招的招聘流程都是有一個標準的，社招的話可能內幕比較多而且校招是針對大學部應屆生的，沒有工作經驗的要求，一般都是從基層做起，晉升空間大福利待遇好。社招是一個范圍比較廣的招聘，對于工作經歷和經驗是有較大的要求，競爭劇烈無優勢。校園招聘簽約的事合同工，而社招的話一般是派遣工或者合同工，合同工對于大學部生的就業崗位福利待遇都是有保障的，所以校招對于學生來說比社招更為公平。

大學部畢業生剛開始可能對于工作求職都不太了解，去校園招聘的話有一定的保障，就算不喜歡里面的崗位也可以通過校園招聘會來積累一些經驗，探索那些崗位是更適合自己的，為以后的求職做準備，所以無論如何校園招聘會還是要參加的。

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