公務員和事業單位最大的區別，形象的比喻就是嫡長子和庶子的關系。

嫡長子可以得到很多優待，而庶子只有撿剩下的。

言歸正傳，體制內有兩種編制，公務員使用行政編制，事業單位使用事業編制，行政編制人員較少，事業編制人員較多。在老百姓的眼中，其實也分不清楚這個，會感覺都是公職人員，都差不多，但是嚴格比較的話，差距還是很大的。

公務員和事業單位的不同，主要有以下幾個方面：

一、受到的制約不一樣。公務員主要受《公務員法》的管理和監督，事業單位受《事業單位人事管理條例》的管理。一個是法律，一個是行政法規，顯然層級不一樣，公務員明顯要高一個層次。

二、晉升通道不一樣。首先公務員可以隨意流動，比如公務員可以在公務員中進行調動，也可以向事業單位調動，但是事業單位就不能向公務員流動，或者會受到很大的約束，比如到達處級才能進行調任進入公務員行列。

再者，公務員一般在機關單位，級別較高，事業單位一般是機關單位的下屬單位，級別較低，所以在晉升上，事業單位人員受到限制很多，往往職業天花板現象更為嚴重。

三、福利待遇不一樣。很多政策公務員有，事業單位沒有，比如車補、工齡滿30年退休的政策。所以從對比來看，同級別的事業單位人員往往比公務員待遇要低一些，有些地區會低很多。

比如在基礎教育的大陸小，老師都是事業編制的，但很多老師的待遇跟當地公務員待遇差距還是蠻大的，因此很多地方出現了老師的抵抗行為。

四、履行職能不一樣。公務員主要是履行管理和監督職能，事業人員主要是履行社會服務職能。

公務員普遍會面對一些很敏感的事項，也容易出現權力尋租和腐敗現象，事業單位相對就很少，畢竟不參與管理和處罰。

五、資源利用程度不同。公務員因為要管理很多事務，所以在社會資源的利用上要方便一些，別人也會比較給面子。而事業單位因為主要是提供社會服務的，所以在招人辦事等方面還是沒有公務員方便。

以上說了些普遍情況，當然不絕對，如果說公務員一定比事業單位好，那也不見得。比如基層鄉鎮公務員跟省城事業單位相比，那也是有相當差距的，所以公務員事業單位的不同還受很多因素的影響，比如地域和經濟狀況。

不過相同環境的情況下，總體來說我覺得公務員還是要好一些。無論如何，公務員和事業單位的工作都是比較好的工作，普遍能夠得到社會認可，具有一定的吸引力，這也是為什么近幾年報考體制內崗位異常火爆的原因了。

公務員和事業單位都是公職人員，宗旨都是服務于人民的，我覺得無論在哪個崗位上，都要增強自己的服務意識，切不可高高在上，脫離群眾。

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