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可以肯定地說，985、211學歷在就業求職的時候是絕對的加分項，不僅是在大陸，在世界任何一個國家，名校學歷都有此功效。但是，學歷對求職的影響并不是體現在找工作的容易程度上，而是體現在就業的質量上。
如果僅談就業難易程度，那農民工也容易就業，目前東部地區大量缺乏勞動力，只要你肯去，絕對不會失業。但是，那樣的工作強度，那樣的工資收入，大多數人寧愿在家閑著都不愿意去。這就是就業質量的問題。而985、211高校的畢業生，初次就業的工作崗位，普遍起薪更高，平臺更好，單位的地理位置、工作環境更好。即便是在同樣的單位，其晉升通道的寬度也不一樣。當然，也是因為有這樣的預期，985、211高校想找一個與其學歷相匹配的工作同樣不容易，再牛的高校，也有很多人找不到心儀的工作。
我有一個研究所同學在一家民營企業做技術總監，每年都要回母校來招聘。由于公司不怎么有名氣，又是民營企業，所以學校的畢業生不太看得上，基本上沒有人去。但他們還是堅持每年都來。他說，雖然每年都會招一些二本學生，也能用，但總感覺上不了檔次，他們的老總希望從211高校中招聘幾個學生來作為后備項目經理培養，也就是說，211高校畢業生一進公司就可以管理一個團隊，而其他普通學校畢業生就只能是團隊成員。
隨著畢業生一代一代的積累，985、211高校畢業生可以更多地從校友資源中獲利。一些行業類高校也是因此形成了自己的核心競爭力。比如在電信行業，北郵的畢業生基本可以占據長江以北。在電力行業，華北電力也能占據大半壁江山。至于清華北大人大等頂級高校校友，則掌握著更多單位的權力。我們且不說校友之間的抱團取暖，但僅從做事風格上，同一所高校畢業的校友之間往往會有更高的認同度。
按照這樣的趨勢，長期以往，名校畢業生將越來越多地占據頭部資源，將有更高的就業質量。事實上，像韓國的三所名校（首爾、高麗、延世），日本的幾所名校（東大、早稻田等），美國的常春藤高校等等，都可以稱得上是職場霸主。也正是因為這個原因，進名校的競爭將越來越激烈。