懷孕6個月，公司想用2N的賠償金來解決，也想得太美了吧！這個嚴重不合理！我做了十幾年的人力資源管理工作，可以明確地說，這種情況下公司是不能違法辭退的！我們堅持要求公司繼續履行勞動合同就行！在女員工三期內（孕期、產期、哺乳期），除非員工有嚴重違反公司規章制度、給公司造成來重大損失等行為，否則公司是不能辭退員工的，就算像違法辭退也不行！那么我們在懷孕6個月遇到公司違法辭退時，到底應該怎么樣？有哪些合法勞動權益可以爭取？

一、女員工“三期”覆蓋的時間范圍，公司不能隨意辭退！

三期的時間范圍，從女員工懷孕開始，一直到小孩滿一周歲為止。除非是女員工嚴重違紀、或給公司造成重大損失，公司才可以辭退。如果沒有這些情況，公司是不能辭退的！

即便這期間勞動合同到期，也不能終止勞動合同，而是自動延續到哺乳期結束！

如果這個期間，遇到像您公司想得那么單純，想著給2N就可以違法辭退，那我們直接去勞動部門或者勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同！這種是必贏的！但要注意千萬不要在這個過程中被公司抓到連續曠工的證據。

二、為什么說給2N就想辭退孕期員工是“想得美”，原來涉及這么多勞動權益！

一、孕期待遇，就算40周，也就是10個月（因為基本上在這個時間節點，都會正式請產假了）。那么10個月的正常工作的工資，這個就不用多說了。另外就是產檢假工資是足額的，產檢費用的報銷，如果因為公司辭退，導致沒社保，無法報銷產檢費用，那么這個錢誰來出？

二、產假期間待遇，基礎是98天，獎勵假這個各地有所不同，拿深圳來說，加上獎勵假80天，就是178天，如果是涉及難產，那就是208天。這就是7個月，那么這個7個月的工資，不用多說了（不管是生育津貼、還是產假工資，實際上公司要按照高的這個支付）。另外我們在醫院生育的相關費用，如果是剖宮產，大一點城市大概2萬元左右吧。如果因為公司辭退，沒辦法報銷，這個錢誰來出？

三、哺乳期待遇，產假結束后，小孩大概是6個月左右了，那么哺乳期還有6個月。這6個月的上班工資不用說了，另外每天有一個小時的哺乳假。

這樣算下來，已經有大概23個月的工資了，另外加上生小孩的住院手術費用報銷2萬元，再加上產檢費用千把塊錢。

這已經是一筆不小的金額了，以為這樣就完了？那公司也想得太美了！

三、哺乳期結束，公司要想解除或終止勞動合同，還得跟著法律來！

難道你這家公司真的天真地認為哺乳期已結束，公司就可以和員工說拜拜了嗎？沒那么容易！

1、如果是產假期間勞動合同到期，那么勞動合同自動順延要哺乳期結束，這個時候，公司提出不續簽勞動合同，勞動合同終止，那么公司需要支付經濟補償金。也就是說你每工作滿1年，公司要支付你1個月工資的經濟補償金。也就是“N”的經濟補償金。

2、如果哺乳期結束，勞動合同還沒到期，或者是無固定期限勞動合同的員工，這個時候公司是不能解除或終止勞動合同的，否則就是違法辭退員工，那么公司是要支付2倍的賠償金，也就是公司說的2N賠償金！

綜上一看，里外里相差23個月工資，以及相關生育的費用報銷！所以，你們公司想趁早用2N解決，實在是太會算計了！但哪里有那么容易，我們直接就要通過勞動部門要求公司繼續履行勞動合同到哺乳期結束！但期間，不能有嚴重違反公司規章制度的情形！