一、為什么不直接回復“不辛苦”

不管領導是否真的認為你辛苦，當你聽到領導這樣說的時候，都不要回復說“不辛苦”。

即使你工作加班加點的完成，付出了很多的努力，當你和領導說這句話的時候，你所有的努力都白白浪費了。

第一種情況，會讓領導認為，你這么做就是應該的，不給你加班費也是正常的，因為這都是你應該做的事情。

第二種情況，領導會認為你能夠處理，以后有類似的事情也都會交給你處理的，畢竟這次你不覺得辛苦。

基于以上兩種情況，因此，我們在聽到領導對自己說“辛苦了”，千萬不要脫口而出說不辛苦，這樣以后你辛苦的日子就會越來越多。

職場是一個利益場，沒有人愿意一直默默無聞的打拼，都希望自己的努力和付出能夠被領導看到，并獲得更好的發展機會。

所以，這就是你表現自己的機會。只要你抓住機會，既能讓領導看到你的努力和能力，也能夠加深領導對你印象。

那要如何回復領導呢？要結合具體的場景來回復，在不同的情況下，回復的方式也不同。

二、表揚、認可情況下的回復

在領導知道你工作很辛苦的情況下，對你說“辛苦了”，其實，表達的意思很簡單，就是我清楚你這段時間工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真誠的對你表示慰問。

既然領導是真的關心，那么你在回復的時候，也絕對不能敷衍，否則會讓領導有不被尊重的感覺。

但是，千言萬語總結一下，最好的一句話就是“謝謝領導的關心”。就是這樣簡短的話，就已經表明了你的態度，意思就是說，我已經知道您的意思了，以后我就跟著您混了。

其實，在回復領導的時候，也要考慮自己與領導的關系。如果你與領導的關系比較好、比較親近，那么在回復的時候，就可以略帶玩笑，讓氣氛變得輕松自在一些，而不是一臉嚴肅認真。

相反，如果你與領導的關系一般，就不要隨意開玩笑了，否則很容易讓領導認為自己被冒犯了。

回復的時候可以這樣說：“謝謝您的關心，這段時間我也學習到了很多，成長不少。”這樣既能夠感謝領導，也能夠讓領導知道你的努力，加深領導對你的印象。

三、在不滿意的情況下回復

雖然你在工作中很努力，付出了很多辛苦，但是工作的結果并沒有達到領導理想的樣子，這種情況領導對你說“辛苦了”，要怎么回復呢？

首先，我們要知道領導說辛苦了是什么意思，是領導想要借機敲打你，給你警告，希望你能夠更加努力和積極一些，還是單純的不愿意打消你的工作積極性。

不管領導是出于哪種原因對你說辛苦了，自己一定要對自己的工作有一個判斷，做到心中有數，明白領導的意思。

因此，情商高的人都不會著急回復領導消息，是先弄清楚領導的意思，然后再回復。

如果領導是在給你警告，回答的時候就要這樣說“這次的時間緊，我的能力有限，謝謝領導的理解，我會繼續努力的。”

當你這樣回復，表明自己的態度，領導聽到后心情也會有所好轉，至少你的態度很明確，會認為你是一位積極努力的員工。

四、不要只顧自己，不要忘記同事

領導帶領的是一個團隊，當領導對你說辛苦了的時候，不要忘記和你一起努力的同事了。

領導最看重的不是個人的成長和業績，而是整個團隊的實力，因此，如果你遇到一個領導很認真的表揚，不要只顧自己，也要考慮到同事。

因此，在回答的時候，可以稱贊一下身邊的同事，說出大家的功勞和努力，順帶贊美領導的團隊帶領的好，這樣能夠加深領導對你的印象。

所以，當聽到領導說辛苦了，可以說“謝謝領導您的肯定，這次都是大家共同努力的結果，多虧了大家的通力配合，才順利的實現這次的目標。”

這樣回復領導，展示了你的團隊的精神，不僅領導會更欣賞你，同事也會感謝你，因為也讓領導知道了他們的努力和付出。