我懷孕九個月才開始請產假，本來和單位所有人都處的很融洽，不存在得罪人的情況，我也沒想到請個產假這么費勁。我自己就是財務，當時我去找人事說下個月起我要請產假，考勤劃空要調整工資表的事，人事叫我找處長，處長叫我填正式假條，當時我屬于勞務派遣，人事說我不適用正式假條，沒法批，開始了踢皮球模式。最后一合計叫我主動寫辭職報告，反正就是不給批產假，要么自己辭職，要么曠工15天自動離職。我真的挺生氣的，錄音都偷偷錄好了，勞動仲裁的話估計一告一個準兒。但是又不想和同事搞那么僵。最后還是辭職了。后來單位打電話問我還回去嗎，呵呵，回你大爺。
我就會告一下心里舒服
最后一個月請假不過分吧//@滄海月明221081984:為什么懷孕九個月就要請假？如果身體沒啥反應，為什么不能上班？生娃前一天假沒請過的路過
我同事有一個就是一周請個兩天或三天假，就說產檢呀，各種理由，斷斷續續來上班，直到生，直接就生了，給部門主管打個電話。讓同事幫忙說一下，然后自然就休了產假。等生育津貼都領到手，年終獎都領到手，想辭職再辭。
單位就是這，我請假時一個個的黑著臉，好像扣的是他們的錢一樣
勞務派遣一般都是退回派遣公司，派遣公司不能辭退你且必須保證薪資不降低
我同事是懷孕就先請到兩三個月胎穩了，然后中途不舒服又隨便請，工作量減一半，預產期前兩個多月開始休病假，然后接著休產假，一下還是兩個孕婦，又不會補人，剩下的人就很辛苦……你這種正常休產假都不讓你休也太過分了
以后你單位女員工都得恨死你了
辭職后產假工資沒了，生育金也沒了呀，好大一筆損失的，產假是國家法律規定的，你怕什么，反正辭職后和他們也不會有多大交集，還怕和他們搞僵？
都不打算聯系了，干嘛不勞動仲裁，應得的你不拿，單位也不感激你。
為什么懷孕九個月就要請假？如果身體沒啥反應，為什么不能上班？生娃前一天假沒請過的路過