教師的績效工資，將來有沒有可能被取消呢？

教師搞績效工資，肯定是許多專家聯合決策的結果。但，其實最沒有合理性的就是教師的職績工資！許多人都覺得教師職稱評定不靠譜，但職稱評定如果不作假，僅憑擺在桌面上的條款，那還是比較合理的！而算績效積分除了二十分教學質量有操作性外，其余基本上是跟著感覺走！有人說，哪一樣都是具有可操作性的。我說，操作性就是感覺！師德分最高十分，最低七分，都沒有違法亂紀，都沒有體罰學生，都沒有違背師德條款（也許違背的反而是十分，沒違背的反而是七分）。考成一般教師也沒有記錄。安全大多沒問題，但你去看分數肯定懸殊。更有幸者，許多教師都不知道自己的職效積分，許多地方都是暗箱操作。這種合理性不可能比層層審批的職評更合理（筆者并不覺得職稱評審合理）！再說，職效工作懸殊比職稱工作懸殊大（當然有的地方不是這樣）。一線教師如果教學能力弱，上高職稱概率并不大，但績效比別人高十分可能。當然，世界上沒有絕對公平的東西。教師績效會不會取消，這個可不好說！存在即合理。人不能改變規則，只能改變自己！必須承認別人師德比你好，安全比你抓得更好，你雖然沒有遲到早退請假，但別人比你做得更好！回答供參考。