阿里巴巴女員工遭性侵事件持續發酵，多個相關話題沖上微博熱搜，引發全網關注，
據媒體報道，有網友稱涉事酒店疑為濟南華聯大酒店，
對此，酒店工作人員回應稱，事件發生后我們已經第一時間查詢過了，（女當事人）在我們酒店沒有過入住記錄，并且在未經本人同意情況下，也不會給陌生人開房間卡。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：
同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證，
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張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，”我們會盡全力關心和照顧好她，”
內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。
在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。
另外，這份內部公告宣布，阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動：
1、開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進，
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》，
3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
