取消996在互聯網行業的最新理解是“變相降薪”，互聯網掘金者（打工人）們選擇付出時間換取加班費。這既是自嘲也是行業現狀，隱形的996已經根植在互聯網基因里，取消996之后，拍手稱快的不是加班族，而是企業管理者，畢竟直接節省了人力成本，
生活和詩不可兼得
互聯網人對996持有的態度十分復雜，反抗強制996的聲音一直存在，畢竟關乎員工健康生命，但是，新規定出臺之后，互聯網企業內部有部分員工站出來反對取消大小周，儼然是打工人中的一股清流，資本家眼中的寵兒。
業內人士透露，某互聯網企業高額加班費和夜間餐補和出行福利都在誘惑著員工加班，久而久之的，加班費甚至已經和基本工資持平，最終你會陷入加班的惡性循環，直到你的身體發出信號，才會被迫離開。當然，也有人倒在了加班的路上。也正因如此，35歲成為互聯網員工的分水嶺，
完不成KPI時就得自覺996
問題在于，當完不成上級對自己KPI指標時，有無數人前赴后繼自覺投身互聯網企業的996加班大軍中，沒有加班餐、沒有加班費、更不用報銷出租車票也必須、必然自覺地996地加班，
個人追求的目標不同，高薪資和職業帶給你的成就感是兩個截然不同的目標，互聯網企業可以量化員工的薪資，也可以量化短期目標，但是無法量化一個人的職業成就，加班往往是為了完成某個指標，工作時長或者量化的的指標，但是為了什么而加班，只有你自己知道。誠如一位媒體前輩所言，加班就是為了茍且的生活，加班得不到詩和遠方。當然，你拿到可以兌現的期權就另當別論了，
被妖魔化的互聯網行業
996是福報之類的所謂“金句”無非是博人眼球的噱頭，過去20年互聯網行業繁榮是有目共睹的。快速擴張和業務迭代是互聯網企業的兩把利刃，如今出現的內卷的現狀也是互聯網企業的通病。
監管的介入當然不是針對大公司通病，996是資本對員工的一種時間層面的精神壓榨，當企業管理毫無溫度，員工之間日漸冷漠時，這必然會衍生出相應的社會問題，996的工作模式和企業文化外溢到互聯網之外的其它行業時造成的損失是無法估量的，如今困在系統里的是外賣騎手，下一個困在系統里的可能就是你和我，
結束語：自覺加班變成行業共識的時候，提升效率就是一句空話。你接受996就意味著你接受自我貶值。
