隨著當下經濟的快速發展，伴隨而來的就是快節奏的生活以及工作模式。
很多互聯網行業996更是家常便飯，那么當你所在的公司要求你強制加班該怎么做呢？
9月24日消息，萬通創始人馮侖在社交媒體上談到，如果是自愿放假加班，就不要抱怨，如果公司要求，員工有權利拒絕。在被公司強制加班的情況下，可以按照勞動法等相關法律處理，
律師表示，勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，
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而勞動法也規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，
用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款，你可向當地勞動監察大隊舉報，當然單位如果不支付加班工資，你可以提起勞動仲裁，
