微軟女員工受夠了性別歧視:要加錢、要升職

最近幾個月,微軟公司數十名女員工通過內部電子郵件群(email group)分享她們在工作中面臨的性別歧視問題,呼吁管理層解決男女員工之間的薪酬或晉升差距,

這場電子郵件群對話始于今年5月下旬,在一個名為“微軟技術女性”(Technical Women At Microsoft)的內部小組中進行,該群體由微軟工程師、開發人員和其他技術人員組成。

當時,一名員工詢問群組中的女性,相對于其他人,她們對自己的薪酬有何感想,

這場對話不僅是一場關于薪酬公平的討論,還成為了一場有關性別歧視的討論會,

數十位女員工討論了她們在中作中遭遇的性別歧視問題,以及公司管理層和人力資源部門沒有對其投訴采取行動的情況,

雖然這場電子郵件群對話,只收錄了微軟全球約18萬名員工中的數十人的評論,但這些女性所講述的故事引發了人們對微軟員工多樣性的擔憂,

據微軟發布的多樣性報告顯示,該公司所有技術職位中約77%由男性擔任,

許多女員工在討論中表示,無論在基本工資,還是獎金方面,男性員工通常都比女性賺得更多。

其中一位女員工表示,她看到了同一地區一名級別比她低的男同事的工資單,結果這名男同事的收入比她高出許多。

早在2014年,微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)在參加葛麗絲·霍普(Grace Hopper)女性計算科學系列會議時曾表示,女性目前不應要求加薪,而是應該相信體制最終會給予她們合適的薪酬,

他還稱:“這是一種因果回報,相信這種制度的人才,才是我能夠信任并委以重任的人,”

納德拉的這番言論引發了輿論嘩然,人們紛紛口誅筆伐,納德拉最后也被迫道歉,

對于此次郵件群中所述的性別歧視問題,微軟發言人稱:“我們正積極地與員工交流,傾聽他們的意見,并感謝他們愿意公開分享自己的經歷和感受,作為一家公司,近年來我們在縮小‘員工工作體驗與企業文化’之間的差距方面取得了進展。但我們同時也承認,還有更多的工作要做,聽取員工的反饋,創造一個安全的對話、輸入和報告空間,對我們的文化至關重要,”

有女員工稱,她們在會議中被忽視或被排除在外,男員工更具話語權,以及人力資源和公司領導曾缺乏行動等,

一名女員工稱:“許多這種丑陋的行為,都是出于對某些男性的自我護,那些抱有扭曲的信念,認為自己比任何女性更適合擔當技術角色的人,都是不稱職的。我們不要忽視這一點,也不要軟化這一點。事情就是這樣,”

一些女員工還表示自己不敢直言不諱,惹事生非,要求更高薪水會影響她們的前景。

一位員工寫道:“如果我說‘不,我的價值更高’,我可能就得不到這份工作了。”

另一名員工寫道:“對于技術女性來說,緩慢而謹慎地駕馭這種環境是明智的,她們就是沒有和男性一樣的自由去要求些什么,”

一些女員工表示,她們確實發聲了,結果卻發現人力資源和公司領導缺乏行動。

其中一人稱,通過管理層和人力資源部“徒勞無功,壓力極大”。

微軟發言人還表示:“我們希望所有的員工,無論級別、角色或職能,都能以尊重、正直和負責的態度行事。當任何人做不到這一點時,我們都有相應的程式去傾聽、學習和采取行動,我們也相信同工同酬,并將在今年秋天的年度多樣性與包容性報告中分享相關成果,”

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