最近幾個月，微軟公司數十名女員工通過內部電子郵件群（email group）分享她們在工作中面臨的性別歧視問題，呼吁管理層解決男女員工之間的薪酬或晉升差距，
這場電子郵件群對話始于今年5月下旬，在一個名為“微軟技術女性”（Technical Women At Microsoft）的內部小組中進行，該群體由微軟工程師、開發人員和其他技術人員組成。
當時，一名員工詢問群組中的女性，相對于其他人，她們對自己的薪酬有何感想，
這場對話不僅是一場關于薪酬公平的討論，還成為了一場有關性別歧視的討論會，
數十位女員工討論了她們在中作中遭遇的性別歧視問題，以及公司管理層和人力資源部門沒有對其投訴采取行動的情況，
雖然這場電子郵件群對話，只收錄了微軟全球約18萬名員工中的數十人的評論，但這些女性所講述的故事引發了人們對微軟員工多樣性的擔憂，
據微軟發布的多樣性報告顯示，該公司所有技術職位中約77%由男性擔任，
許多女員工在討論中表示，無論在基本工資，還是獎金方面，男性員工通常都比女性賺得更多。
其中一位女員工表示，她看到了同一地區一名級別比她低的男同事的工資單，結果這名男同事的收入比她高出許多。
早在2014年，微軟CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）在參加葛麗絲·霍普（Grace Hopper）女性計算科學系列會議時曾表示，女性目前不應要求加薪，而是應該相信體制最終會給予她們合適的薪酬，
他還稱：“這是一種因果回報，相信這種制度的人才，才是我能夠信任并委以重任的人，”
納德拉的這番言論引發了輿論嘩然，人們紛紛口誅筆伐，納德拉最后也被迫道歉，
對于此次郵件群中所述的性別歧視問題，微軟發言人稱：“我們正積極地與員工交流，傾聽他們的意見，并感謝他們愿意公開分享自己的經歷和感受，作為一家公司，近年來我們在縮小‘員工工作體驗與企業文化’之間的差距方面取得了進展。但我們同時也承認，還有更多的工作要做，聽取員工的反饋，創造一個安全的對話、輸入和報告空間，對我們的文化至關重要，”
有女員工稱，她們在會議中被忽視或被排除在外，男員工更具話語權，以及人力資源和公司領導曾缺乏行動等，
一名女員工稱：“許多這種丑陋的行為，都是出于對某些男性的自我護，那些抱有扭曲的信念，認為自己比任何女性更適合擔當技術角色的人，都是不稱職的。我們不要忽視這一點，也不要軟化這一點。事情就是這樣，”
一些女員工還表示自己不敢直言不諱，惹事生非，要求更高薪水會影響她們的前景。
一位員工寫道：“如果我說‘不，我的價值更高’，我可能就得不到這份工作了。”
另一名員工寫道：“對于技術女性來說，緩慢而謹慎地駕馭這種環境是明智的，她們就是沒有和男性一樣的自由去要求些什么，”
一些女員工表示，她們確實發聲了，結果卻發現人力資源和公司領導缺乏行動。
其中一人稱，通過管理層和人力資源部“徒勞無功，壓力極大”。
微軟發言人還表示：“我們希望所有的員工，無論級別、角色或職能，都能以尊重、正直和負責的態度行事。當任何人做不到這一點時，我們都有相應的程式去傾聽、學習和采取行動，我們也相信同工同酬，并將在今年秋天的年度多樣性與包容性報告中分享相關成果，”
