近日，京東集團陸續向2022屆高校畢業生發放offer，薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪可達200萬。
京東表示，面向應屆畢業生的招聘力度持續加大，三年間累計開放358個崗位，提供近4萬個就業機會。
從2017年初全面向技術轉型以來，對技術人才的投入也不遺余力，京東體系已在技術上累計投入近700億元，
在京東今年校招崗位中，軟體開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數，這其中，多模態識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放，
同時，京東先后推出多元的人才培養解決方案，打造“十項全能”培養機制，包括：專屬導師1對1輔導、行業大咖零距離對話、靈活輪崗培訓、超過2000門線上專業力&領導力&通用力課程、100小時線下培訓、專屬項目組成長計劃打造等等，激發和培養年輕人的全局視野和思維決策等方面能力。
京東一直致力于讓員工擁有更多的獲得感、歸屬感和幸福感，積極為員工提供有競爭力的薪資待遇和貼心福利：自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；此外，京東還為員工提供諸如”安居計劃”、員工救助基金、春節期間加班員工子女團聚補貼等一系列福利，
截至2020年底，京東以36.91萬名員工總數成為了大陸民營企業員工人數最多的企業，至2021年第二季度，京東員工達近40萬人，近日，福布斯2021全球最佳雇主榜出爐，京東位列大陸企業前三。
