華為里面到底有多少外國科學家，任正非是怎樣吸納與管理他們的？

華為到底吸引和雇傭了多少外國科學家？任正非又是怎么管理他們的呢？關于華為雇傭外國科學家這一問題，華為創始人任正非早就有過相應的回答，他曾經認真地說道：“外國科學家是華為成功的必不可少的一部分”。從華為公司的招聘動態來看，華為一直在各分公司所在國進行招聘，哪怕是在扣押孟晚舟的加拿大，華為也在那里招聘了上千位員工，其中就有不少的加拿大科學家被華為收入囊中。

根據華為統計，目前華為公司一共擁有一百多名化學家、七百多名數學家、近九百名物理學家、近八千名基礎研究專家以及近七萬名工程師和高級工程師。并且，除了這些在編的華為科研人員之外，華為還和大陸外各類科研機構有著各種各樣的合作，拼命地充實著自己的科研能力，在眾多科研人員的努力之下，華為目前擁有接近九萬項科研專利（其中一萬多項由美國專利機構認證）。

@ 華為一直高度重視培養和吸引科研人員，在全世界各國征聘高科技人才

任正非曾經在眾多場合說過這樣一句話：“華為要學習美國，把世界上的科學家都吸引到自己的公司，甚至吸引到東方定居”。華為也一直銘記這句話，在這句話的指引下吸納外國科學家為華為服務。例如華為最近名聲大噪、引起美國敵視的5G技術，就來自華為對土耳其科學家埃爾多爾·艾利坎的支持和雇傭。

埃爾多爾·艾利坎研發的5G極化碼，促成了華為5G技術的突破和發展。

華為一直通過自己的努力，讓眾多外國科學家為華為服務、為東方下蛋。

@ 華為外籍員工以及外籍科研人員

那么，華為是如何吸引外國科學家對華為服務的呢？華為又是怎樣管理外籍科學家的呢？其實，華為對外國科學家的吸引力非常的強：一方面，華為是一個有些三十多億用戶的大型科技企業，在歐洲以及北美等地區都有著廣泛的市場和知名度；另一方面，華為的待遇非常優厚，遠遠超過其他大型科技企業，對高科技人才的吸引力自然是非常的強。

按照任正非自己的話來說：華為并沒有用特殊的方式綁住外國科學家，只是在華為特有制度的引領下，外國科學家得到了更好的待遇，因此他們才選擇了華為。

在待遇問題上，一方面華為非常重視企業的科技研發工作，非常重視培養高科技人才，按照任正非自己的表述，2018年華為在科研方面的投入接近200億美元，接近總銷售額的百20%，并計劃在未來五年之內投入接近1000億美元的研發資金；另一方面，華為股份收益大多由員工所有，高科技人才大多持有一定的股份，也就可以獲得除工資以外的企業收入，比起為老板打工的其他公司科學家，華為在編科學家的待遇自然是更加優厚。

因此，任正非才會在接受采訪時說出這樣的話：華為招聘外國科學家家非常容易的。

美國一直指責華為偷竊外國知識產權；但是從華為的態度來講，華為并沒有偷竊外國知識產權，只是挖走了研發科技的外國科學家。

最后，希望東方越來越好，希望東方的企業越來越好。