富士康普通工人的真實工作狀態是怎樣的？

作為一個曾經在富士康待了8年的老員工，說講句吧。

大廠，不會像外界傳言的那么黑暗，畢竟是社會主義了，媒體這么發達，血汗工廠已經不存在了。

臺資企業整體管理模式偏日化，上個廁所要打招呼是真的，畢竟流水線一個蘿卜一個坑，你走了你的工站就沒人做了，要找全技員或者線長幫你頂一會兒。早上八點上班，下午五點下班，晚上六點到八點算加班。

辦公室的日常一般是節奏快，壓力大，老板會沒事有事從你面前逛一逛，表現不好一個眼神能讓你難過好幾天。專理，副理，經理，協理都是大官，要注意。

富士康比較高的管理層不太待見老員工，這是富士康的常態，年資8年以上上面基本上就很難再給你加工資了，比如我，老板給畫了個餅，四年了還沒熟。不過呢，只要你不喊著要跳樓，不經常去天臺坐坐，一定不會裁掉你，因為裁員要賠錢，他會用各種手段逼你走，比如不給你加工資、不給你年終獎、不給你加班、給你調到讓你難受的崗位。（比如說，你一直在辦公室相對較輕松的崗位，突然把你調動到流水線當作業員，身體累，心里更累）這也是富士康最惡心的地方。

外界都認為富士康壓力大，其實并沒有，大公司反而悠閑，只要你不是那種工資超高的精英，摸魚打混在富士康里是常態。另外，那些跳樓的都是內心脆弱的，要不就真是有抑郁癥的，并不是外界傳的壓力太大導致，算算看吧，人多的時候一個園區都有幾十萬人，跳幾個其實也正常，對比下百分比，你會發現概率并不高。

總得來說，想有好的發展還是別進富士康，這里總體是臺灣人掌權，大陸員工能爬上去的微乎其微，尤其是最近這些年更沒有空間了，2005年以前還有一些機會。大陸員工在里面混的好的基本上就是基層主管，看起來牛逼轟轟的，其實外表風光內心彷徨，每個月也是月光光，吃不飽餓不死而已。比如，在深圳，富士康員工如果買房就是個新聞，如果有一定會上頭條。

所以啊，一個大陸員工想在富士康發財的話只有一個辦法，就是多睡覺，夢里一切都有。

別覺得我太極端，太悲觀，是不是真的，在里面待過的心里最清楚。

@張大頭說 ，你說呢？