應屆生拒絕996被申通快遞辭退一事最近引發網友關注，小江自稱是一名普通的2020應屆畢業生，于2020年7月2日入職申通快遞。由于拒絕加班到9點，于2020年9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴，向中院申請撤銷裁決，
據小江介紹，其直屬領導說，部門要求9點以后下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛，當他提出要申請仲裁時，HR甚至還進行了言語威脅。
對此，申通官方的回應是：公司上班時間為早9晚6，周末臨時加班工作日可調休，不存在任何強制加班情況，和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果，并非強制996。其主管和HR相關言論，和江同學解除勞動合同無關。申通還曬出了這位員工的打卡記錄。
1月7日，微博原PO@萊昂小李子稱自己就是新聞里被辭退的應屆生本人，并對申通的回應做出了回應。
關于申通的回應，他認為：避重就輕，偷換概念，
對于申通稱不存在強制加班，小江表示，如果以不轉正為由威脅員工加班，都不算強制的話，怎樣才算？
他對申通出示的考勤表也表示了質疑，稱申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月開始拒絕加班，也是9月被辭退，7、8月份其平均工時都是10.2個小時，
申通說小江“試用期與公司要求和預期有較大差距”，“在多次溝通后簽訂整改目標”，“給予半個月整改時間但無任何改進”，小江回應稱：
“第一，申通9號辭退我時，在從未告知我崗位錄用標準的情況下，說我不符合錄用標準、不達標。連最基本的要求都沒有，何來不達標一說？第二，申通并沒有和我溝通整改，更沒有所謂的半個月整改時間，他們在撒謊，”
至于申通說其工作態度有問題，小江表示：“拒絕加班后的第二天，副總監和hr對我談話，說我工作態度有問題。如此看來，不加班就是工作態度有問題。”
