無薪實習，“存在即合理”？

本文來自微信公眾號：全媒派（ID：quanmeipai），原文標題：《無薪實習爭議不斷：是行業沉疴還是“存在即合理”？》，頭圖來自：《實習生》劇照

無薪實習算是一個老生常談的話題了，但近來這一話題又有了一些新的討論或爭議，先是去年底《財經》報道，現如今有些單位不僅不給實習生開工資，而且竟然還出現了收費介紹實習崗位的中介買賣，而就在一周前，知名媒體人曹林也發布了一篇文章，專門提到一些媒體向實習生收管理費的現象。

媒體行業格外重視實踐，幾乎所有新聞學子，多少都有過在媒體實習的經歷，需求的確是龐大的，無薪實習乃至交錢實習的現象，歷來為人詬病，但至今仍然存在。

稍微留意一些媒體的招聘資訊就能發現，有的從來不會提及實習生薪資，或者在“實習福利”一欄中，僅僅只有“收獲實習證明”、“掌握入行必備技能”或者“包晚餐”等內容，

向實習生收管理費的行為就更加隱秘了，有些可能是學院與媒體機構間的合作，也有些干脆變成了灰色產業鏈。

如果將視野放到國外，比如英美等國家，無薪實習的現象也非常普遍，把實習當成培訓，幾乎成了一種約定俗成的習慣。

但一個現象越普遍，就越正常嗎？本期全媒派帶來匯編文章，和大家聊聊媒體行業無薪實習這件事——究竟是行業沉疴，還是“存在即合理”的“行規”？

無薪實習普遍，傳媒業尤甚

在美國，《公平勞動標準法》（Fair LaborStandards Act）對于雇傭的定義是“承擔或允許工作”（suffer or permit towork）。雖然實習生也承擔工作，但法律并沒有對這個群體做明確的規定，

但2010年，美國勞工部的工資工時部門曾發布報告，確認了實習生這一身份在員工體系中的法律地位，

根據該報告，如果符合以下要素，那么雇傭關系就不存在，該實習生無法根據《公平勞動標準法》享有最低工資和加班工資。

這六項要素分別是：

1. 實習活動與在教學環境下的培訓類似，即使其中包括了對雇主設備的實際操作；

2. 實習經歷是為了實習生自己的利益；

3. 實習生沒有取代日常員工，其工作受到已雇雇員的近距離監督；

4. 雇主雖然提供了培訓，但沒有從培訓上獲得即時的利益，反而，有時雇主的正常經營會被妨礙；

5. 實習人員在結束實習時，并不必然會得到這份工作；

6. 雇主和實習生都理解，實習生在實習中不一定能獲得報酬。

簡單來說，根據法律規定，除非實習具有培訓性質、雇主不從實習生工作中直接獲利，且實習生能從實習工作中獲益，否則雇主就需要給實習生提供薪資，

但即便如此，無薪實習的情況依然普遍存在，實習生們對此可以說是積怨已深，甚至連一些教師也會為自己的學生打抱不平。

2011年，Eric Glatt和Alexander Footman向聯邦基層法院起訴福克斯探照燈影業（Fox Searchlight Pictures），他們曾分別于2009年和2010年在該公司《黑天鵝》劇組實習，主要工作包括影印文件、保管外賣菜單、裝配家居、收拾垃圾等。他們認為公司違反了最低工資規定并要求得到報酬。

2013年，基層法院法官William PauleyIII表示支持實習生的主張，認為在該案中，實習生應該被當成雇員，根據法律可以獲得最低工資。他在判決書中的主要依據就是上文提到的六個要素，

但是，2015年，聯邦上訴法院否定了基層法院的判決，將案件發回重審，理由是，勞動部的報告已經過時且對聯邦法院沒有約束力，上訴法院法官認為，對于此類案件，確定雇員身份的合適方式是參考“主要利益標準”，這也是被告福克斯公司提出的：除非雇主在這段關系中得到的利益比實習生更多，實習生才會被認定為雇員，

法官認為，在本案中，需要考慮很多因素，比如實習生接受的培訓是否與其在學校接受的教學項目類似，他們是否得到學分，他們的工作到底是協助還是取代雇員等等，而綜合考慮這些因素后，法官認為這三名實習生并不是雇員，且強調，決定實習生是否為雇員的調研其實是非常個人化的。這意味著不確定性很多，實習生維權所能依靠的標準也就更模糊，

經此一案，美國關于實習生工資的訴訟逐漸減少，社會基本接受了實習生很可能沒有實習工資的現實，即便仍有很多人批評相關法院的判決是在鼓勵企業濫用無薪實習生，

而在英國，據界面新聞2019年的報道，薩頓信托的報告顯示，為了能邁出實現職業目標的第一步，英國四分之一（27%）的畢業生有過一次無薪實習。傳媒是典型的無薪實習代表行業——近十分之九的實習（86%）都不發工資。《紐約時報》也曾報道，帶薪實習在工程、金融等回報豐厚的行業比較常見，無薪實習則通常出現在時尚、影視和出版這些崇尚創意的行業，

租房貴、通勤苦，無薪實習有多難？

目前傳媒行業尤其是電視行業的許多實習中，熬夜加班、工作量大、通宵錄節目、到處打雜的現象比比皆是，甚至有網友仔細“扒”過某綜藝節目的演職人員名單，發現了“2個正職員工+18個實習生”的畸形人員構成。

無論是大陸還是國外，無薪實習對大部分學生來說都是一顆難以下咽的苦果，

大陸傳媒行業的主要實習機會集中在北上廣等大城市，對外地學生而言，房租就成了難題。即使有合租、單間等選擇，動輒每月1500~2000元的費用對于尚未正式工作的大學部生來說，無疑是筆高消費，

與住房息息相關的是通勤，有些實習生會為了更低的房租選擇更偏遠的房子，這就帶來了新的問題——通勤時間過長，

除了這些困難，實習工作能否給學生以收獲也是很重要的一點。對于相當一部分學生來說，愿意接受無薪實習乃至花錢買實習，最主要的一個原因在于，他們希望從實習中積累經驗，以期在未來求職的道路上獲得優勢，

但如果運氣不好，這一點也很難被滿足。收快遞、點外賣、做機械的邊緣工作等，比比皆是，以至于有網友如此評論：“打雜”幾乎是每一個實習生都有過的經歷。幾個月的實習下來，能否有所成長，似乎是一件很看運氣的事情，

另一方面，無薪實習對機構來說，也未必是一件純粹“白賺錢”的好事。

在國外，一些機構會花費大量的時間和金錢來建立他們的“雇主品牌形象”，而無薪實習、付費實習乃至給實習生的報酬不高，都有可能會損害他們的一部分聲譽，

舉個例子，2015年，聯合國總部發生了一起令他們很尷尬的事情。一名實習生被發現在日內瓦總部附近的帳篷里露營，日內瓦是世界上生活成本最高的城市之一，當事實習生稱，他的工資不高，付不起房租，這件事讓聯合國十分尷尬，因為這似乎不太符合他們的一貫主張和愿景，

無薪實習現象為何長期存在？

那么最后的問題來了，無薪實習為什么長久、普遍地存在于行業內？學者Capital Placement曾做過一些分析，結合傳媒業的情況來看，可以得出以下解釋：

“一貫如此”

傳統是很難被推翻的，即使它不完全有利，“實習”（internships）自古以來就存在，甚至可以溯源至古埃及、羅馬、希臘……學徒會跟著師傅，學習他們的收益，許多人沒有報酬——學會這門手藝就是足夠的補償，

工業革命后，學徒制被工作培訓和職業學校教育所取代。基本上，學生必須一邊工作一邊學習，以支付教育及其他費用，20世紀60年代，沒有執照的醫學生被稱為“實習生”（interns），這個名稱被沿襲下來代指所有不是正式員工的學生。

“一貫如此”，也就成了部分機構堵住學生嘴的最簡單的方式之一。

經濟衰退，經營不力

2008年美國金融危機影響波及全球，許多機構的口袋里空空如也，連大企業都在承受損失。為了削減成本同時維持運轉，越來越多雇主們選擇雇傭更多的無薪實習生，且常常是長期合同，

2010年前后，美國許多實習生的無償實習期達到一年之久，此后，即便經濟有所復蘇，無償雇傭實習生的做法仍然存在，

對應到傳媒業，這一點也很好解釋，一部分經營出現危機的媒體，不愿意為實習生支付太多報酬，是很正常的，如果能從中收取一些管理費，那就更好了，當機構有壓縮成本的必要，實習工資顯然是比較容易受到影響的。

學生的議價能力很低

現如今就業競爭激烈，即便是一些稍好的實習機會，可能也得百里挑一。對于學生而言，能夠通過面試就屬幸運了，很難把握到爭取實習工資的主動權。

而且，實習生恐怕是最老實的那一類“打工人”了，大多數被選中的實習生，都會滿懷感激地對一個好的實習機會說“yes”，因此，他們在機構面前的議價能力很低。

在媒體里實習，很多學生的工資主要來源于稿費，但如果是沒有內容產出的崗位，壓價的空間就比較大了，

除了這些，影響實習報酬的原因可能還有很多，但更關鍵的是怎么正視和解決這種現象。顯然，這并不是媒體圈的專屬問題，在成為“社會人”之前，各類學科的學生都面臨著一些與實習有關的玄學問題——如何找到一份好的實習？如果實習機會很好卻沒有工資，該如何取舍？面對“付費實習”“付費內推”等“高級操作”，如何維護自身權益？

特別是在新聞傳媒這種行業，第一份實習幾乎承載著學生對行業的所有期待，他們是要在這里建立起對自己所學專業的文化認同，還是提前陷入柴米油鹽帶來的苦惱，其實和實習工資息息相關。如果因為無薪的問題挫敗了學生的信念，大概是非常荒唐的損失。

參考資料：

1.https://resources.workable.com/stories-and-insights/unpaid-internships

2.https://www.sohu.com/a/124324453_559579

3.https://www.sohu.com/a/366180397_213321

4.https://mp.weixin.qq.com/s/JiG8y1IHHWUdvlPIWg45hQ

5.https://resources.workable.com/stories-and-insights/unpaid-internships

6.https://capital-placement.com/blog/unpaid-internships-a-deeper-look-into-why-most-internships-are-unpaid/

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