三千塊錢一個月，全年無休，你還想招人？

洗洗睡吧！

年輕人跑外賣，只是受夠了工廠的壓榨罷了！

一個工廠老板的疑惑

前段時間我接了個大活，如果這個活完成公司能夠直接給我10萬塊錢，什么活呢？

一個大廠子正在招員工，預計招員工的總數能夠達到300人左右，而對面公司老板告訴我：如果能夠給他提供優質員工，每一個優質員工都可以額外獎勵給我2000塊錢。

聽到這個消息我還是很開心的，我問他：你需要怎樣招工？有怎樣的條件？畢竟我也認識一些招聘公司或者獵頭，也能夠找到一部分想要工作的員工，我能給他搭個橋搭個線。

然后這個老板說了：每個月這個員工的工資不能高于3000塊錢，他們每天的工作時間極其不固定，其實這句話的潛臺詞是什么？就是你可能會每天都加班，當然這個老板沒有這樣說。

除此之外還要勇于吃苦，不發牢騷，對公司絕對忠誠，公司老板讓干什么就干什么，一天24小時行動電話不能關機，保證老板隨叫隨到。公司里面有極其嚴格的制度，如果員工遲到早退給公司帶來損失，該扣錢得扣錢。

這還沒完，員工還必須得保證在這家企業當中工作的時間不能低于6個月，如果低于6個月，公司辛辛苦苦把你培養成才，到最后你直接走了將會給公司帶來了巨大損失。

當這個老板說完這句話之后我冷哼一聲，然后告訴老板：我這里認識五六十個兄弟，他們每個月只要1000塊錢的工資，一天能工作18個小時，而且公司里面有任何事情都能夠隨叫隨到，你覺得這些人怎么樣？

我話還沒有說完呢，對面老板就兩眼放光，然后揪住我的領子說：真的嗎真的嗎？如果有這樣的員工，我全都要。有多少要多少，每個月我還給他們50塊錢的補貼。

我聽了之后只是把這個衣服稍微的整理一下，然后后退兩步告訴他：不好意思，你給我的補貼雖然很高，而且這個活給我的利潤也很高，但是我絕對不會去做。

工廠老板的思想普遍性

我為什么不去接這個活呢？明眼人都能夠看得出來，這豈止是欺負老實人，簡直就是把老實人欺負到家了。

每個月給3000塊錢，還得隨叫隨到，還得有一系列的制度約束，這是這個公司的老毛病了，給的要求賊高，給的工資賊低，那么我想反問一下：某些抱怨招不到員工的廠子，你們是怎樣對待員工的呢？

實話實說，現階段送外賣也不容易啊，尤其是在當下階段你送外賣，一個月辛辛苦苦能有個六七千、八九千就算是了不得的了，可是一部分工廠總以為給3000塊錢、給4000塊錢就能夠招聘到一大批的員工。

在這種思想之下，他們沒有反思自己能夠給員工帶來什么成長，給員工帶來什么福利，給員工帶來什么補貼，只是一而再的抱怨：為什么員工們不進廠子里面來，當下的年輕人沒有希望了。

你這樣去想的時候，本身這個企業就會走下坡路，你無法給員工提供更多的保障，甚至連員工的衣食住行吃穿用都沒有辦法得到保障的時候，指望著員工來這家企業工作，純粹是虛妄之談。

除此之外，送外賣還有幾個優點是在工廠打工無法實現的。

• 第1點就是相對自由

送外賣想送就送，不送就不送，當然除了簽訂某些特殊合同或者某些特殊地區除外，因為在這些地區如果你一天不跑多少單或者一天不跑多長時間的話，那么不好意思你將會受到對應懲罰。

但是要注意，員工是能自由決定的，比如我今天上午起床起晚了11點起床的，那么我就可以送到晚上12點，我送夠8個小時就行，我不用說每天早上9點之前必須去送單，我也不用說每天怎么怎么樣。

即便有這個所謂的約束，那我就少接幾單也可以呀，也就是說送外賣其實有著自己的主觀決定權。

• 第2點則是最基礎的工資問題

我們無法忽視這一點，送外賣的工資就是比那些三四千、四五千的工廠里面領的工資要高。所以如果你要想得到更多的優質員工就得想辦法了，看一看能不能給自己的公司員工提高些薪水，與其在這抱怨，倒不如把薪水的事情安排妥當。

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