“翻了半天簡歷，一說OD都不來面試了！”

某負責華為招聘的人如是說。

華為招聘

OD，被一家偉大的公司拿來重新定義了外包！

德科，華為OD，據說加入都是華為精英，應該是去年走進了大眾的眼中。大家都知道去年華為關閉了普通崗位的招聘通道，基本入職華為的都以OD的身份加入，下面來解釋下到底什么是OD？

OD，全稱Outsourcing Dispatcher，字面意思就是外包派遣員工。入職華為，但是和你簽合同的公司是一家叫做外企德科的人力資源公司（外企德科，雖然帶著外企兩個字，但是千萬不要認為它是一家外企，其實是一家上海的人力外包公司），下面看一段來自百度百科的介紹：

北京外企德科人力資源服務上海有限公司（FESCO Adecco外企德科）是一家人力資源解決方案提供商，是大陸人力資源服務行業具有競爭力和品牌價值的FESCO與全球人力資源服務行業領航者The Adecco Group成立的一家中外合資人力資源服務企業，為企業及個人提供業務外包、人事服務、招聘獵頭和員工福利等相關人力資源解決方案。

那么OD和正式員工有什么區別呢？

1、OD屬于外包，如果遇到裁員，估計先拿外包開刀吧，而且你在跳槽，上家公司不知道應該算華為還是華為外包呢；

2、OD沒有股票分紅（然而正式員工也得等個5年才會配股）；

3、OD公積金按12%繳納，然而正式員工只有5%（坐標：西安華為）；

4、關于工卡權限，據我所知OD大部分和正式員工相同，當然不排除個別高級權限。

5、外包，和正式員工一起，始終給人一種低人一等的感覺。

外包

總結：

雖然已經有人從OD轉正了，但是相信我，這比例是相當少的，如果你有更好的選擇，個人并不建議去OD，畢竟從職業發展道路上來講外包確實不是什么添彩的事情。