大陸移動的招聘，一般分為校園招聘和社會招聘；校園招聘錄用的員工一般以應屆生為主，要經過以下流程：網申、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用，最后簽訂勞動合同，為正式合同制員工。社會招聘一般以已經畢業的有相關工作經驗的人為主，但是社會招聘一般均是派遣制的，派遣工是勞務公司和移動合作，通過招聘分配到移動單位。下面我來說說正式員工和派遣工的差距在哪里。正式員工是與移動公司簽訂正式的勞動合同，享受正式員工的福利待遇，一般通過校園招聘進入移動公司的都是正式的員工。校招的正式員工，應屆生進去要從營業廳做起，但有一點，不同學歷的人員，工資待遇不一樣，同為營業員，本科比大專生多1000的工資。當然，應屆畢業生進移動不一定從營業員做起，要看個人。舉個例子，福建移動，校招正式員工，本科第一年轉正之后年薪到手8-10W，研究所10-12W，之后差不多3-5年就能升一崗。而派遣工不算移動的人，勞務派遣制員工是跟移動公司合作的第三公司簽雇傭合同，整個的招聘和培訓都是由移動公司制定，派遣員工一般是2年或者3年一簽，雇傭合同到期后可續簽。其社保、工資等由勞務派遣公司負責，和移動沒有關系。遣制員工的職級和薪酬現在也納入到了移動公司的薪酬體系當中，職位相對較低。薪水和合同員工的差距各地市不同，有的薪水加福利會差兩到三倍（因為職級和職位不同，很難說是同工不同酬），所以要想成為移動的正式員工，就一定要抓住移動校招這個機會。如果說是非應屆生也想進入移動，就可以先從派遣工做起，然后通過移動的內部轉正考試成為正式的員工，這些都是可以靠自己努力爭取，派遣工和正式工的薪酬待遇差多了，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優于派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的至少收入比派遣工多一兩倍。當然以上薪酬也不能一概而論，各個省份不同差別也不同。在則，移動的福利也不錯，不管是正式工還是派遣工，什么過節、過年、補貼都有。時代在發展，社會在前進，這些同工不同酬，小自我太多的公司，終究會改變！
校招的大學部都是好大學部，那也要你能考的上
你咋不問問這些公司的正式員工都是在哪些學校校招的！
社招與派遣還是有區別的，派遣的還是算了
同樣一個學校的畢業生一個校招一個社招待遇天差地別，勞務派遣用工就是現代周拔皮，某些央企口口聲聲的社會責任就是制造人為的三六九等。
我在移動公司上了10年班，但是一個駕駛員簽合同還要我們簽保安合同上滿10年還要我們寫離職信，重新再給我們換一個保安公司，又重新簽一份合同。