近日“極兔快遞員工資條1萬多、實發56元”一事引發關注。
3月3日消息，據媒體報道，極兔快遞的李先生一月份工資條顯示應發金額10844.6元，但扣除各項費用后，到手卻只有56.43元。
工資單顯示，李先生扣款項包括公司車輛損壞扣款2880元、承包寄件費340.37元、到付（派）28.6元、萬單罰款3400元、賠付款1139.95元、虛假簽收2100元、客服仲裁789.25元、社保代扣110元，
對此，極兔快遞對媒體表示，李先生1月實發工資5956.43元，現已悉數發放，早前雙方因溝通所產生的誤解，目前已厘清并達成和解。
業內人士表示，由于快遞企業普遍趨于把資本更多投入科技競爭，尋求通過人力眾包、外包新模式降成本，或通過智能柜等智能化、無人化設備設施減少人力投入，在一定程度上影響了企業對一線人員的管理耐心。
快遞員作為整個社會中數量龐大的基層服務者，應該享有合理的工作和生活保障，不論是勞動關系還是承包關系，快遞的品牌運營方都必須認真對待。
