3月1日，大陸裁判文書網發布了一則公告——孫某與騰訊科技（上海）有限公司競業限制糾紛二審案件二審民事判決書，這則由上海市第一中級人民法院發出的民事判決書顯示，原告孫某需在判決生效之日起七日內返還騰訊科技(上海)有限公司競業限制補償金15.8萬元，同時還將支付高達97.6萬元的競業限制違約金。
公開資料顯示，孫某出生于1991年7月，于2015年7月15日入職騰訊公司，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年7月15日至2018年9月30日，孫某從事北極光工作室工作。合同期滿后，雙方續簽勞動合同至2024年9月30日，約定孫某在創新產品中心工作。
2019年3月14日，孫某提出辭職，工作至2019年3月28日。2019年3月27日，孫某簽收騰訊公司向其發出的《競業限制通知書》，載明孫某的競業限制期為2019年3月29日至2020年3月28日，并重申了勞動合同中孫某應遵守的競業限制約定、違約責任、違約金標準等，孫某在通知書上簽字，
判決書顯示，2018年3月，孫某固定工資20,050元。2018年4月至9月，每月固定工資為21,850元。2018年10月至2019年2月，每月固定工資為25,150元。
2018年3月至6月，騰訊公司每月發放孫某租房補貼1,250元，2018年7月租房補貼為568.18元，2018年5月至7月，騰訊公司每月分別支付孫某其他獎金21,306.67元、21306.67元、21306.66元。
騰訊公司另于2018年11月以“稅前發放”名義支付孫某344.38元，2019年2月支付孫某其他獎金113.08元，騰訊公司另發放孫某2018年年終獎169,650元。
騰訊公司自2019年4月起按照每月22,569.36元的標準向孫某發放了共計9個月的競業限制經濟補償金，合計為203,124.24元。
2019年4月起，孫某每月通過電子郵件形式向騰訊公司提供《競業限制人員個人資訊告知單》，載明其離開騰訊公司后的任職情況，其中前兩個月為待業，2019年6月起工作單位為科之銳公司，工作內容及崗位為資訊系統工程師，負責公司管理平臺的研發，每月與科之銳公司簽有2019年6月3日至2021年6月2日的勞動合同。
2020年1月21日，騰訊公司向上海市徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求孫某：1.返還2019年3月29日至12月31日競業限制補償金203,124.24元；2.支付違反競業限制義務的違約金1,083,329.28元。
2019年5月7日，該仲裁委員會作出裁決：1.孫某于裁決生效之日起七日內返還騰訊公司競業限制補償金203,124.24元；2.孫某于裁決生效之日起七日內支付騰訊公司競業限制違約金1,082,329.28元，孫某不服該裁決，向一審法院提起訴訟，
法院根據已查明的事實，同時結合孫某的工作情況，確認孫某離職后至與騰訊公司有競爭關系的公司工作，違反了競業限制義務，應根據約定退還違約期間騰訊公司已支付的競業限制經濟補償金15.8萬元，并支付高達97.6萬元的競業限制違約金，
本院二審期間，當事人雙方均未提交新的證據。經審理查明，一審法院認定的事實無誤，法院依法予以確認。
法院認為，本案二審爭議焦點在于：1、孫某是否違反了競業限制約定；2、如孫某違反競業限制約定，一審法院認定的違約金是否合理；3、如孫某違反競業限制約定，應返還多少競業限制補償金。
據一審查明，騰訊公司成立于2008年7月23日，經營范圍為開發、設計、制作計算機軟體，銷售自產的產品，并提供相關的技術咨詢和技術服務，從事貨物及技術的進出口業務，騰訊在競業限制條款中約定為競爭關系的公司或其他組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字節跳動（今日頭條）等公司及其關聯公司，
此前，騰訊前員工徐某華、錢某樺也曾因違反競業協議，被騰訊一紙訴狀告上法庭，其中，徐某華被判賠違約金1940萬元，成為大陸競業限制案件中判罰金額最大的案件。
