馬云說過，員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1、錢沒給到位；2、心受委屈了，這些歸根到底一條：干的不爽，
00后大學部生開始走上工作崗位，它們的辭職原因又有什么不同呢？
近日，有媒體面向全國5868名大學部生發起“大學部生求職力”問卷調查，
在00后辭職原因調查中，工資太低排在首位，占受訪總人數的81.42%；其次是工作內容過于簡單，缺乏價值感，占受訪總人數的61.19%。
緊隨其后的分別是和同事相處不融洽（42.11%）、辦公硬件條件差（38.45%）、領導不理解（32.94%）。
此外，食堂“物不美價不廉”、上班時間太早也成為部分00后辭職的原因。
2021年應屆畢業生人數再創歷史新高，達909萬，盡管就業壓力不小，但大學部生對就業市場抱有信心，
調查發現，00后求職最看重公司發展速度以及個人成長速度，60.91%受訪者重視公司發展；50.58%受訪者重視個人成長速度。
薪酬方面，超過半數受訪者對自己的月薪期待在7000元到1.5萬元，占受訪總人數的54.47%；約四分之一期待薪資超過1.5萬元；另有2.81%受訪者期待月薪超過5萬元。
超半數大學部生向往新一線城市，占調查人數的52.57%，32.16%受訪大學部生表示向往一線城市，大學部生對新一線城市的向往已經超過了一線城市，
互聯網大廠成熱門選擇，字節跳動、華為、阿里巴巴成00后心動Top3，前10名還有騰訊、小米、京東、滴滴、科大訊飛、新浪和快手，
