追加越南17億，或投入更多生產線，富士康80多萬員工怎么辦？

兩會期間，李克強總理就談到了嚴峻的就業形勢，說明就業確實是一個大問題，高層都很關注。

肯定有人會說，就業不難啊，現在好多企業都缺人。拜托，他們想招的是月薪三千，每天干十二個小時，每周干六天的員工，你愿意干嗎？

回到富士康這個問題上來，其實不僅僅是富士康，好多外資或者港臺的企業都在撤離大陸，不僅有高端的，也有富士康這樣的勞動密集型企業，因素很多，不便于展開討論，大多數人應該都明白。當然，不可否認東南亞國家的人力成本更低，稅收更優惠，企業都是逐利的，這樣選擇無可厚非。

在很長一段時間內，大家都覺得富士康這種電子廠沒什么技術含量，可有可無。其實不然，這些企業解決了大量社會低端人才的就業問題，實實在在的為社會分憂。不要小看就業問題，這關系到社會穩定和治安好壞，不是小問題。

況且，富士康雖然被吐槽不怎么人性化，但據說從不拖欠工資，這年頭，這種品德太優秀了，所以富士康的離去，令人惋惜。

如果富士康完全撤離了，上百萬人的就業問題就會凸顯出來，到時怎么辦，這肯定會讓當地政府很頭疼的，到時內卷會更嚴重。特別是鄭州，如果沒了富士康，GDP都會大受影響。

富士康員工本來普遍文化程度不高，就業不是那么容易的，送外賣，送快遞，跑滴滴，或者再進其它廠，甚至回農村，不外乎這些選擇，到時又會導致這些領域的競爭加大，更內卷。

所以，請善待每一個企業，每一個企業家，他們為社會是做出了杰出貢獻的。