為什么大陸的企業級軟體業出不了像Salesforce這樣的公司？

為了回答這個問題，特意百度了一下，因為我真的沒有聽過這家公司，我只聽過用友、金蝶。百度的結果是：salesforce成立于1999年，用友成立于1988年，金蝶1993年。

所以，大陸企業管理軟體并沒有題主所說的那么落后。

當然了，salesforce一家是沒有說服力的，Gartner做這個事情要早的多，而且單拿時間說事也不能全面的體現企業的競爭力，google就比yahoo更有競爭力，阿里比ebay更有競爭力。那么，為什么在企業管理類軟體行業老美要比我們走的靠前呢？

因為，現代企業管理的最新經驗、理論、概念都出自美國。為什么？

因為美國是第一個將企業發展到超大規模的經濟體，也是第一個面臨極度復雜企業管理難題的經濟體，因此，為了解決這些必須解決的問題，才總結研究出各種最新的管理技術來解決別人從來沒有遇到過的企業經營管理難題！

經濟學是英國人整出來的，因為第一次工業革命在英國，英國企業最早面臨各種龐雜的企業經營問題，只不過當時企業的規模還沒有發展到如今的地步，更何況新技能的get都是需要時間的積累，一代人甚至幾代人的思考、總結、實驗、修正，才最終在某個人身上爆發出來。

所以，經濟發展水平和企業規模決定了企業面臨問題的復雜度，進而決定了企業管理理論及技術的發展水平。前者提出了問題，并提供了研究所需要的實驗環境。

因此，后來日本企業發展壯大之后，也對企業運營管理的技術起到了極大的推動作用。

說到這里，大陸企業管理技術為什么落后就不言自明了，因為大陸超大型的現代化企業剛剛出現沒多少年，許多問題別人已經有了解決方案，拿來學習一下就足以解決問題了。

有兩個問題需要解釋一下：

1.國營企業之前的規模也很大，但由于整體經濟運行照搬的蘇聯模式，近三十年才逐步融合蘇聯、美國、日本、德國模式，因此在美國模式的領域經驗并不充足；

2.雖然大陸起步晚暫時落后，但也正因為起步晚，所以大多數國人保持很低的姿態（比如題主）向所有發達經濟體學習任何先進知識和經驗。相比之下，雖然也有美國明智之士愿意學習日本、德國甚至大陸、俄國（蘇聯雖然沒了，但不代表蘇聯模式一無是處）的經驗，但畢竟是少數。而且，隨著美國經濟在全球分工中過于往高處偏移（金融、科技），研究的范圍逐漸縮窄，而大陸企業無論是產業分布的完整度（技術封鎖導致的良性結果）和規模（人口過多導致的管理難題），都將是空前的，對于企業管理技術提出的挑戰也是空前的，因此，最終大陸在對應行業內的地位也是可以想見的。

最后，這種事情沒有什么好自豪的，管理越發達說明企業事務越龐雜，這兩個方面都不是經濟發展的根本目標，經濟發展的目標是國強民富，而不是更多的人口更龐大的規模更復雜的管理難題。

筆者狂妄的預測下未來的趨勢：城市發展到超大規模后，我們發現一個超大規模的城市相比多個彼此聯系相對獨立的小城市群更加令生活在其中的居民因各種問題而煩惱，同樣的，越來越多的超大型企業開始將自己切分成彼此獨立相互關聯的子公司集團、事業部甚至事業群，而不是之前那樣一個完整的劃分成多個部門的一體化金字塔結構。