據大陸媒體報道，近日，大陸裁判文書網披露的一份民事判決書顯示，一名月薪超過5萬元的騰訊員工跳槽到了字節跳動，由于該員工曾和騰訊科技（北京）有限公司簽署《競業限制通知書》，法院判決要求該員工向騰訊返還、支付違約金共約111萬元，
據悉，2016年9月5日，陳某入職騰訊，擔任內容平臺部的高級編輯經理職務，主要負責內容編輯、監控運營數據以及運營統籌等。
2019年3月3日，陳某以個人原因提出辭職，雙方簽訂《競業限制通知書》，明確陳某的競業限制期限為當年3月13日至9月12日，不得去字節跳動（含關聯公司）等有競爭關系的公司。
在離職前，陳某的月薪為稅前5.30萬元。為此，騰訊支付了競業限制補償金15.89萬元（稅前），
騰訊方面主張，陳某在離職后，入職了競爭對手字節跳動公司（今日頭條）。為此，騰訊要求陳某返還已支付的競業限制補償金（15.89萬元），并支付違約金127萬元，
陳某一方則表示，她實際入職的是北京XXXX管理咨詢有限公司，并提交了社保繳費記錄和勞動合同予以證明，
而騰訊方面提交了多家公司的工商資訊等，證明這些公司存在聯系，實質上是幫助陳某入職字節跳動公司。
值得注意的是，公布的判決書中，騰訊提交的一項證據顯示：在2019年8月13日、2019年8月14日、2019年8月15日的一周內，陳某連續多次進入北京字節跳動公司（今日頭條）的辦公場所，其在上班時間點手拿辦公文件走動，在電梯中連續兩日與不同的同事打招呼哈拉。
陳某在法院口頭傳喚情況下不予出庭，其代理人也不能就相關證據作出合理解釋。
在陳某不能提供其他充分證據證實其主張的情況下，一審法院認定她實際上違反了競業限制義務。
最終，一審法院判決：陳某向騰訊返還競業限制補償金（稅前）15.89萬元；陳某向騰訊支付違反競業限制義務的違約金95.35萬元。
