任老爺子退休以后，華為誰最有可能接手，為什么？

“誰”——某個人？最有可能接手。

如果一定要排除孟晚舟，就回答不出了(以前，我在今日熱點下，2次回答了她最有可能是接班人)，非回答不可的話，就只能說，很可能從郭平、徐直軍、胡厚崑、余承東4個人當中出1個。

網上人，也一直聚焦這5個人、4個人。

1 任正非很可能”提前″退休

對于何時宣布退休一事，任正非表示，當自己的思維方式有了障礙時會選擇退休——這是調侃，還取決于美國政府的“批準”——這是戲說，“現在公司在危機狀態，有時候我還需要做一做傀儡，出來見一見記者”——這是大義。

任正非早前說過，社會要放心，我不會把終身獻給華為，沒有想過，還是要留一點時間去游山玩水的。

不搞終身制，留點兒時間給自己，就是適時退出，即我所謂的提前退休。

2 接班人很可能不是家人

當被問到會不會把華為公司做成家族企業時，任正非說，我的家庭沒有拿到多少利益，為什么要承擔起這么大的責任呢？將來應該有能人來承擔這個責任，從智慧、能力、品德來確定他能不能承擔更多的使命，這與我家庭沒關系。

“能人″會有，某個人的智慧、能力、品德超群，盡管不是家里人。

任正非家里人，除了女兒孟晚舟和兒子任平，還有四個，據說是弟弟、妹妹，也在華為工作。任正非說他們都是憑自己的勞動，在華為努力工作，僅是職業經理人員，決不會進入接班人的序列，強調”我對大家講清楚是為了少一些猜疑，以免浪費了你的精力″。

3 接班人一定是培養加放養出來的

任正非說“誰是接班人，不知道，在循環更替中自然會產生，而不是我制定的，因為我不是沙特國王”。

“自然″地產生，就是在放養之下。

眾所周知，華為的接班人培養方式——”循環更替″是輪值制度，其實，同時是放養方式，未必是任正非親自設計的，但一定是由任正非決定的，肯定還一直在主導著。

輪值制度始于2004年，15個年頭了！最有可能接手的人，按理應該產生了。

從經營管理團隊、CEO擴展至董事長，輪值期為六個月，既得到了任正非的言傳身教，又獨立自主地從事領導和管理，鍛煉了當值的高層人，包括郭平、徐直軍、胡厚崑，通過考察，任正非應該對他們的能力心中有數了，包括誰最有可能適合接手自己交的班。

這個最有可能的人是郭平、徐直軍、胡厚崑當中的”誰″？任正非沒有說過，也未見其他人報道過。但請注意，任正非說過華為有很多、太多人可以接他的班。

孟晚舟和余承東都沒有得到輪值的機會。

孟晚舟、余承東、胡厚崑、徐直軍、郭平的出生年依次為1972、1969、1968、1967、1966，最年輕的47，最年長的53，后4人依次小1歲，而進入華為年，則依次為1993、1993、1990、1993、1989，在華為工作的年頭，最長的為30個，最短的26個，都沒差幾年。

除了孟晚舟之外，其他4人全有技術背景。

徐直軍和余承東分別畢業于南京理工大學部、西北工業大學部，其他3人則都是華中理工大學部(現華中科技大學部)的校友。誰的校牌最為亮眼？

朋友，要是讓您來選接手任老爺子的人，您會選誰？

4 一票否決權很可能不交給那個”誰″

任正非說我實際上沒有具體操作層面的權力，我擁有的是否決權，這后1個權力太大了！雖然從來都沒有用過，卻又似可以聽出他又說的“接班并沒有什么難，他只要比較民主，而且會簽字就行”這個話的底氣之所在。

是任老爺子當掌門時的底氣。

任正非說了，退休時這個原由自己享有的一票否決權，將交由一個七人小組共同承接。聽出來是什么意思了吧？接班人是某1個人，確定無疑！！！但是，這個至高無上的權力卻并不交給這個人。

所以，不是由某1個人而是由某1個小集體當接班人的說法，可以休矣！

這就叫”制度性接班″。

任正非說了將由某個精英小組掌握一票否決權，而且據說，這個小組早已在運行，任正非只要愿意，隨時退休即可，不擔心華為運轉變得不好了，只是，臨退休前要把自己的那項大權交由那個小組拿著，可防止公司”一哄而散″。

對此，任老爺子進一步解釋了，“當一個公司把自己的希望寄托在一個人的身上時，那是很危險的，很脆弱的。我們不能把公司的希望寄托在一個人的生命和智慧之上”。應該說，老爺子基本上就是這么做的，以至于甘當”傀儡″。

“制度性接班″這5個字，聽上去是多么多么的熟悉啊！是的，阿里巴巴的馬云就是這么退休的，用10年時間完成了這個制度性安排。

那么，有沒有作為單個人的”誰″接了馬云的班？有啊，張勇嘛。

阿里巴巴的制度性安排是所獨創的合伙人機制，還有文化，也是個”培養+散養″體系，現任CEO張勇正是這么樣才成為了最有可能接手好馬云所交班的人”，馬云才提前地光榮退休。

馬云似乎與任正非不謀而合，留下的制度和架構是1個人在掌門位置上領導整個公司，平時權力無人可匹，身后則站著一群人作保證，關鍵或危機時還有權力可予糾偏，而掌門，也同華為的未來掌門一個樣，都沒有一票否決權。

隨著任老爺子的退休，新的華為掌門人不再擁有一票否決權，華為領導層的歷史翻開了一個新的篇章。